“低职级晋升”与“高职级晋升”,工资涨幅哪个更大?
其实,这还是非常不好比的,正常来说,同等情况下,“高职级晋升”会比“低职级晋升”涨得工资高。如上面提到的“四级主任科员晋升为三级主任科员”一般比“四级调研员晋升为三级调研员”涨的工资要少,同样的,“三级主任科员晋升为二级主任科员”一般比“三级调研员晋升为二级调研员”涨的工资要少,这是因为高职级公务...
没人再相信用期权画的饼
但尽可能地在薪资构成中增加现金,就意味着薪资涨幅受限,审批时“会被HR卡”。如果选择期权,公司对员工薪资的涨幅管控相对宽松,通过速度较快。业务负责人往往也倾向于组内员工更多地选择期权,因为“这样对方可能更愿意留在我这里好好干”。电厂了解到,与字节跳动的做法相近,有互联网上市公司曾经在年终奖发放之前...
中联重科员工自爆工资收入,网友说:离奇,高得离奇,绝不可能
中联重科员工原话:半年或者一年长一次,工资涨幅看个人能力,三年20%可能算是比较平均的一个水平了。工资薪酬体系挺完善的,职位非常多,然后每个职位的评级也比较多,所以相对来说,晋升时间比较长一点,有的岗位薪酬增长非常慢,根据职级和岗位,待遇优于行业内平均水平。中联重科员工原话:基本不涨工资,老同事反映工作多年...
美的员工自爆年终奖+工资收入
美的员工原话1:每年都有一次调薪的机会,涨幅看绩效,不会很激进。薪酬体系算比较完善的。美的员工原话2:社招很少涨薪,涨幅看个人与老板,薪酬体系相对完善。美的晋升机会如何?美的员工原话:岗位级别很多,应该是本科入职就是8级,研究生9级,每个级别对应不同的薪资,每半年会有一次岗位级别评定机会,薪资会随之改变。
必胜客员工自爆工资收入明细,网友说:不过如此,好低啊
必胜客员工原话:员工,训练员,组长/厨师长,储备经理,副经理,资深副经理,餐厅经理,每个职级晋升后薪资涨300-500元不等。晋升机会较多。工作压力大必胜客的工作压力如何?褒贬不一必胜客的工作节奏如何?必胜客员工原话:工作节奏根据淡季旺季区分,旺季节假日工作节奏很忙,节奏紧凑,淡季比较清闲,下班时间,不太准时。
此地1523名辅警薪资平均涨幅近1500元
强化辅警队伍建设(www.e993.com)2024年10月20日。全市自聘辅警1523人全部完成过渡,新招聘辅警139人,薪资平均涨幅近1500元。2023年拟向社会招聘辅警443人充实辅警队伍。常态化走访慰问。组织开展“公安心向党、护航新征程”走访慰问活动,全市共走访慰问141个基层所队、1180个民辅警及家庭,共发放慰问金98.61万元。
腾讯快手阿里巴巴最新职级体系与薪酬水平如何请看工资标准一览表
其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大,销售和市场的薪资相对较低。以研发通道为例,因为原先晋升通道拥挤,现今腾讯取消了原先“大级子等”的设定,从原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,变为了更加线性化的14级(4-17级)。统一置换为“专业职级+职位称谓”。应届毕业生刚入职一般都可达5...
阿里P10、腾讯T4、华为18,互联网公司职级、薪资、股权大揭秘
InfoQ搜集了阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数,具体参考下表:阿里巴巴员工的薪资结构一般是16薪,好的团队年终奖可以拿到更多。另外,随着时间的推移,阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头,薪资涨幅比较大,而授予的股数则下降明显。据了解,大概7年前,一个阿里P7员工可拿到2400-3200股,而现在...
听说,旭辉已完成了“职级套改”...
再比如经过此次职级套改,旭辉员工们的薪资也因人制宜,进行了一定程度的调整,确保每个旭辉员工的价值和薪资相匹配:其中30%干部与骨干薪酬回归,60%员工薪酬稳定,令人意外的是,在如今涨薪是奢求的行业环境下,旭辉竟然还有10%的员工薪酬提升。图片来源:旭辉官微...
BAT+携程+新美大薪资体系&晋升流程
晋升标准:绩效满3.75、主管提名、技术答辩通过。薪资涨幅/激励:每年5-6份可申请调薪,薪资涨幅普调10%以下,HR会结合个绩效+业务考核,并提供以年为单位的股票激励。标准:实、聪明、乐观、省适应能:在阿想内部转岗较复杂,必须要做满年以上,绩效考核达到...