深度|哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企
员工人数8.2万人,人均薪酬为22万/年;上汽集团(14.630,1.06,7.81%)2023年薪酬成本为431.66亿元,员工人数20万人,人均薪酬为20.9万元/年;吉利汽车2023年总薪酬支出为103亿元,包括工资、员工福利、社保、公积金等全部成本,员工人数6万人,人均薪酬成本17.2万元/年。
佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键
从趋势上看,随着全球能源结构的调整和油气行业的持续发展,油气行业对高端人才的需求将进一步增加,因此高级专业人才的薪酬水平有望继续保持上涨态势。同时,随着技术的不断进步和自动化水平的提高,基础岗位的薪酬水平也有望逐步提高,但整体涨幅可能相对较慢。3砥砺前行,重塑央国企激励体系之道建立健全企业内部薪酬分...
国企高管薪酬的“小数点”请别打错了
这份计划草案一个主要建议是,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元,平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。央企、大型国企和国有金融企业的高管薪酬很高,已是尽人皆知的公开的秘密,要求规范、限制国企高管的天价薪酬,是近年来在各种场合屡屡提起的公共议题。8月...
“最赚钱”的山东国企,身家千万总经理卸任,人均薪酬30万
既然赚得多,自然也不会亏待员工。2023年,兖矿能源的人均薪酬超过了30万元,比上一年足足增加了6万多。这意味着什么?意味着在这家公司上班,平均每个月到手的工资就有2万5左右。要知道,在很多城市,这可是相当不错的收入了。难怪有人说,进了国企就是找到了"铁饭碗",这哪里是铁饭碗,简直就是金饭碗啊!不...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
每个员工都可以在组织机构中得到个人职位和级别的准确定位,这是薪酬设计、工作流运作、人员晋升体系的基础。2)晋升管理聚才林协助央国企集团建立覆盖总部及分支机构所有人员的数字化职级晋升管理体系,全方位记录员工工作状态,支持总部/分部不同规则计算模式,落实分配机制和激励机制,自动化管理职级晋升。
多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效
今年初,有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革(www.e993.com)2024年10月1日。截至8月16日,广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布实施方案,上海、天津、重庆、四川等地国企负责人薪酬改革实施内容也已陆续向社会披露。记者梳理发现,与年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》较为类似,地方版的方案也将薪酬分为基本年薪、绩效年薪...
国有企业薪酬还能怎么改
国有企业往往难以提供如此高额的薪酬,主要原因在于企业薪酬政策是对企业战略的承接,企业薪酬政策也必须适配企业文化。承接企业战略方面:国有企业往往需要平衡经济效益和社会责任,不仅要追求利润最大化,还要考虑到国家政策、行业培育、社会稳定等外部性因素,这使得薪酬政策的制定变得复杂。
浙江市值最高国企,董事长总经理连任,人均薪酬55万?
6万元,人均薪酬也高达55万元以上,这就是说要比2022年增加13万元?这同样也说明,该公司高层和基层员工整体薪酬差距比较小。截至8月20日收市,浙能电力市值大约900亿元,是浙江省市值最高的地方上市国企。(备注:本文所说的“薪酬”或“人均薪酬”包括工资及奖金、员工福利费、五险一金、企业年金、补充退休福利等,且...
国企薪酬咋定?十项改革试点落实计划首度披露
核心提示|国企董事会能否逐渐告别“有形无神”?国企薪酬怎么定?哪些国企员工可以持股?……国务院国资委、国家发改委、人社部25日联合召开发布会对外披露,经国务院国企改革领导小组研究决定开展国企改革“十项改革试点”,2016年深化国有企业改革将抓好“九项重点任务”。
薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键
在当今数字化浪潮中,国有企业正迎来薪酬管理的新纪元。随着《国有企业内部薪酬分配指引》、《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》等重要文件的发布,对中央企业薪酬结构的明确与调整、薪酬水平的合理确定与规范、薪酬改革的深化与推进以及薪酬与考核的