国企高管薪酬的“小数点”请别打错了

这份计划草案一个主要建议是,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元,平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。央企、大型国企和国有金融企业的高管薪酬很高,已是尽人皆知的公开的秘密,要求规范、限制国企高管的天价薪酬,是近年来在各种场合屡屡提起的公共议题。8月...

央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级

2001年,《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》的发布,国有企业薪酬改革由工资总额与经济效益挂钩,开始到个体的工资开始与效益挂钩;2014年,《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》具体规定了中央企业负责人的薪酬管理;今年举行的二十届三中全会提出,完善收入分配制度、规范收入分配秩序。深化国...

国企就业:四大优点铸就理想职业之路

二.优厚的薪资福利体系国企在薪资福利方面向来不吝啬。除了具有竞争力的基本工资外,还有丰富多样的奖金、津贴和补贴。五险一金等基本福利自不必说,很多国企还提供企业年金、补充医疗保险等额外保障,为员工的生活和健康保驾护航。在休假制度方面,国企也严格遵守国家规定,带薪年假、病假、婚假等一应俱全,让员工在工作之...

国企给应届生的薪资那么低,靠什么吸引人?

法定福利只是开胃菜,如各种节日补贴;高温补贴、取暖费、带薪年假、定期体检,部分国企还提供员工食堂、宿舍等福利,但其实可观的年终奖和绩效奖金才是重头戏,国企通常会根据企业年度经营状况和员工平时的工作表现发放年终奖和绩效奖金,在一些效益较好的国企,年终奖和绩效奖金甚至超过基本工资。03不可比拟的资源优势国企...

多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

今年初,有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革。截至8月16日,广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布实施方案,上海、天津、重庆、四川等地国企负责人薪酬改革实施内容也已陆续向社会披露。记者梳理发现,与年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》较为类似,地方版的方案也将薪酬分为基本年薪、绩效年薪...

国企、央企、外企、民企有何不同?

央企和国企通常对学历、专业和综合素质有较高的要求,招聘流程较为严格(www.e993.com)2024年11月6日。外企则注重英语水平、专业技能和国际视野,入职门槛也较高。民企的入职门槛相对较低,但对于一些新兴行业和高科技领域的民企,也会对人才有较高的要求。(二)薪酬福利央企和国企的福利待遇相对较好,包括五险一金、带薪年假、节日福利等。外企的薪...

国企薪酬改革如何突围

相比于某些国企的全员降薪,国企高管薪酬改革涉及的人群要小得多,但是舆论却更为关注。2015年两会期间,中国电力投资集团总经理陆启洲、中国联通董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月基本工资不超过8000元。消息一经传出,便引发了网友们的热烈讨论。

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

在当今数字化浪潮中,国有企业正迎来薪酬管理的新纪元。随着《国有企业内部薪酬分配指引》《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》等重要文件的发布,对中央企业薪酬结构的明确与调整、薪酬水平的合理确定与规范、薪酬改革的深化与推进以及薪酬与考核的紧密结合等提出了更具体要求。

【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案

每个员工都可以在组织机构中得到个人职位和级别的准确定位,这是薪酬设计、工作流运作、人员晋升体系的基础。2)晋升管理聚才林协助央国企集团建立覆盖总部及分支机构所有人员的数字化职级晋升管理体系,全方位记录员工工作状态,支持总部/分部不同规则计算模式,落实分配机制和激励机制,自动化管理职级晋升。

金融国企减员降薪?一图看懂六大银行薪酬变化

金融国企减员降薪?一图看懂六大银行薪酬变化转自:企业观察网数据来源|六大国有银行上半年财报