北京发布高温橙色预警 今明两天最高气温将超37℃ 将迎新一轮...

从北京常年(1991年至2020年)的高温日数来看,6月北京高温日数为3.9天,7月为4.8天,而且6月至7月酷热天气多,出现40℃以上高温的日数在全年占比达到75%。所以高温出现在六七月份是正常的。去年6月22日北京曾出现41.1℃的罕见高温。不过市气象台表示,从目前情况来看,今年同期的气温应该不会达到那么高。2.为何...

关于高温作业劳动保护,你知道多少?

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业...

高温橙色预警!气温超40℃应停止室外露天作业

其中，日最高气温达40℃以上，应停止室外露天作业；日最高气温达37℃以上、40℃以下时，职工室外露天作业时间累计不超过6小时，连续作业时间不超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式，缩短职工连续作业时间，且不安排室外露天作业职工...

高温补贴温度要达到多少度

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知：工作场所温度达到33℃，或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者...

气温超40℃停止露天作业,这封劳动法律监督提示函请查收

不安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。高温津贴标准为每月300元，支付时间为3个月（7月、8月、9月）。不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。提示函还要求加强...

新闻多一度丨快收藏!高温津贴啥时候领?领多少?一文读懂

在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴调整为每人每月不低于120元(www.e993.com)2024年11月8日。Q5:绿豆汤,解暑饮料可以冲抵高温津贴吗?《防暑降温措施管理办法》第十一条中规定:用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

卫生监督告诉你 | 梅雨季后即高温,高温作业有“凉”策

最近的上海,正处于一年一度的梅雨季节,黏哒哒、湿齁齁的日子也还算清凉,但梅雨结束后盛夏也随之而来,30+,甚至40+的晴热高温将扑面而来,为加强高温作业和高温天气作业劳动保护,预防和避免职业性中暑的发生,小编特意提前送上高温作业“凉”策,保障广大劳动者的健康权益。

夏季高温作业,这些防护指南了解一下→

不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)规定的第三级以上的高温作业。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。6.提供个人防护用品和防暑饮料药品...

立秋之后最高气温连续超40度,“火炉”川渝咋应对?

成都兴环城市管理服务有限公司金沙项目负责人彭强说,该片区有10多个环卫工人休息驿站,气温超过35摄氏度后,就会要求环卫工人停止户外作业,用机械化设备取代人工清扫保洁。重庆市日前发布了高温中暑一级预警,有关地区和单位按照高温中暑一级应急响应要求,开展高温中暑病例监测报告;在车站、码头、大型活动场所等设置临时医疗...

山西省总工会发出劳动法律监督提示:气温40℃以上,停止室外露天作业

提示函明确,6月至8月安排劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当向劳动者支付高温津贴,对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。同时强调,用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴,高温...