共探新时期企业生态文化与商业文明建设路径 第六届中国企业文化...
中国宏观经济研究院研究员张燕生,全国政协常委、上海公共外交协会会长周汉民,深圳大学党委常委、副校长张学记,国防大学战略研究所原所长杨毅,浙江大学文科资深教授李实等分别就“未来经济走势”“企业文化的核心价值是使命感”“数字生命——无尽的科学前沿”“大国文化自信与战略自信”“全面理解实现共同富裕的战略意义”...
打捞北洋沉舰:仿佛跟我们的英烈祖先在对话
1996年,时任中国艺术研究院企业文化研究所副所长的柴勇军又发起倡议,在得到国家文物局发文同意后成立了致远舰打捞筹备办公室。次年,“国家打捞致远舰办公室”正式成立,开始组织打捞筹备工作,后续在庄河黄石礁、黑岛附近开展过海上搜寻,明显偏离了甲午海战的主战场。又过了几年,北京一家电视台与东港市接触,希望筹...
“国联+民生”加速:高管洗牌、人事暗涌,投行、经纪、研究所均生变
国联证券两位研究所所长徐春、杨烨辉,再加上民生证券研究所所长胡又文,未来“一山三虎”的情况如何平衡,人才如何调配任用,亦是棘手难题。这两家体量不同、打法不同、风格不同的机构整合重组,并非简单的“1+1=2”或是“1+1>2”。资产负债表的整合,可以按部就班,但企业文化、业务融合、人员调配的诸多细节问题,...
茅台集团召开企业文化研讨会
8月1日,茅台集团在会议中心召开企业文化研讨会,茅台研究院专家、专业咨询团队等相聚茅台,围绕如何优化提升茅台企业文化体系,更好推进茅台企业文化建设工作积极建言献策,共同为茅台的高质量发展、现代化建设汇聚智慧和力量。研讨会现场华东师范大学哲学系教授、中国智慧研究院院长、茅台研究院专家贡华南,博维管理咨询公司...
综研观察|胖东来、京东们吹起一阵“东”风
1、创始人控制权是企业文化和战略贯彻执行的先决条件。无论是同股同权结构下的控制权,如于东来在胖东来集团层面持股约70%,还是特殊股权结构下的控制权,如刘强东借助双重股权机制,以12.7%的股权拥有京东73.9%的表决权,均为贯彻落实带有浓厚创始人价值观色彩的经营理念提供了前提条件。
第九届企业文化建设发展大会召开
12月22日-23日,第九届企业文化建设发展大会在广西桂林召开(www.e993.com)2024年10月20日。中央组织部原副部长、国家税务总局原副局长王秦丰,国务院发展研究中心原副主任、中国企业评价协会会长侯云春,中国社会科学院哲学研究所党委书记、中国社会科学院大学哲学院院长、中国社会科学院中国文化研究中心主任王立胜,企业文化建设发展大会组委会主席、山东省...
...上员工吐槽领导节目走红 公司回应:已持续三年,企业文化开明开放
最近几天,中车株洲电力机车研究所有限公司(简称“中车株洲所”)的年会“火”了,被广大网友称为现实版的《年会不能停》。海报新闻记者注意到,其走红的原因,是因为其中的一档吐槽节目,多位员工在节目中现场密集吐槽领导,引起了广大网友的感慨,纷纷点赞该公司开明、开放的企业文化。
北大经院财政学系师生参访华为公司北京研究所
华为公司北京研究所工作人员带领师生参观了展厅,展厅内展示了华为的企业文化、近年来的研究方向和优秀成果。工作人员首先向同学们介绍了公司的价值观和企业文化。华为始终以客户为导向,以奋斗者为本,以团结协作为基础,以开放创新为动力,以诚实守信为准则,以社会责任为荣誉,致力于为消除数字鸿沟、促进经济、环境和社会的...
【AI解读】光发心语无限风光49篇文章
综合评价这49篇文章,可以看出赵光发先生在企业文化、战略规划、媒体定位、艺术创新、传统哲学等多个领域有着深入的研究和丰富的经验。以下是对这些文章的综合评价:一、专业性:文章内容涵盖了从企业文化建设到战略管理的多个方面,显示了作者在管理领域的专业性和深度。
中铁七局四公司开展“传承好风活动”,为企业文化赋能
该公司邀请湖北省委党校(行政学院)教授、武汉大学社会发展研究所特聘研究员万小艳,作了题为《家风家教与家道修为》的宣讲辅导,为公司职工进一步把握家风家教的精髓要义、建设文明家庭、提升家庭幸福。近年来,中铁七局四公司不断加强家风企业文化建设,在官方微信公众号推出家风家教学习专栏,多次组织开展家风家教主题党日...