补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
它将长沙工厂交给广汽埃安接盘改造的同时,还给出了极为丰厚,选择多样的裁员补偿基础大礼包。一共三种:一是留在存续公司适配上岗,同时还可获得补偿N(自主选择);二是适配进入配套车厂,可获得补偿N+a+β;三是彻底离开广汽自谋出路,给出的补偿最多为N+a+β+(3/2/1)。此外内退和特殊员工还另有专属方案。一...
专业文章丨企业裁员的程序和流程
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。(3)经济补偿上限...
员工离职经济补偿金一览表(2024更新)
如果是由用人单位提出,那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。二、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括:1、过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形,用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金,即:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞...
企业裁员,经济补偿金怎么发?
3、经济补偿金基数是否包含年终奖金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖...
佳能关厂裁员,员工工作30年换150万补偿!
C.因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持D.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,只需要依法支付经补偿E.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,同样适用...
企业裁员,经济补偿、加班费、社保等员工普遍关心的高频问题总结
Q1:企业遣散员工按什么标准支付经济补偿金?是否包括补贴、绩效、提成?是否有上限?A:经济补偿金的标准是按照员工在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资(www.e993.com)2024年9月22日。这里所说的月工资要以应得工资计算,是指员工在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均...
大厂裁员赔偿金,真能让人暴富?
“2N”严格来说不叫补偿金,应该叫赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,应按劳动合同法第四十七条的规定,用经济补偿标准的2倍来支付赔偿金。(图/《无法成为野兽的我们》)新周刊:部分企业对员工的裁员补偿方案,达到“N+2”甚至“N+6”的水平。为什么有的企业裁员方案会远高出法律规定呢?黄晓玲:...
企业规模裁员合规工作手册
做好裁员可能产生的经济成本测算,包括需支付的经济补偿、应偿还的拖欠职工工资、需补缴的社会保险费、特殊职工帮扶费用、一次性伤残就业补助金等。(2)经济补偿经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
转需|解除劳动合同,经济补偿计算标准大汇总
经济性裁员没有限制支付年限《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定了几种劳动者单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(2001年4月16日发布)第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应...
人间| 负责裁员的HR:这次,我要替公司裁掉30%的员工
既然她有心理准备,我就直接讲起了本次裁员的政策。这次公司是因为业绩原因进行人员调整,按劳动合同法,将支付解除劳动合同的员工N(工作年限)倍月薪,“你来公司工作3年5个月,月薪5000元,就按3.5倍核算,补偿金总共是17500元。”“可我不认为应该是这个金额。”罗小琴直言道,“我要我前2年的年终奖。”...