2024年员工休产假,只会发基本工资吗?还能享受什么待遇呢?

这可不是小数目，一般情况下，生育津贴的发放标准大概在2万块钱到5万块钱之间，具体多少还得看你的工资水平。咱们来算一笔账，如果把这2万到5万平均到6个月的产假里，你每个月能享受到的待遇，可是相当可观的。这可比你想象中的基本工资要高得多！#智启新篇计划#不过，这里得澄清一个误区，生育津贴原则上并不...

产假变了!未婚生育也可领生育津贴!下月起式执行

因此,在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。对于已参加生育保险的职工来说,其产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式,先行支付给职工,随后用人单位再向社会保险经办机构申请报销。而未参加生育保险的职工,则由用人单位自行支付产假工资。

生育津贴,将直接发放给职工本人

2023年,全国参加生育保险2.49亿人,生育保险基金支出1177亿元,生育的参保女职工人均生育津贴为2.6万元。生育津贴通俗来说就是产假工资,“到底应该由男方单位发还是女方单位发”,是一部分职工的困惑。章轲表示,生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

无奈之下,小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》:“本人于2020年9月1日入职,于2022年10月26日开始申请休产假。贵校在我休产假期间未按时发工资、克扣生育津贴,根据相关法律规定,被迫解除本人与贵校的劳动关系。”随后小美申请劳动仲裁,要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

“我就想不明白,生育津贴到底是发给公司还是个人?”这半年,四川乐山的胡女士一直百思不得其解。原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

黄女士抗辩:生育津贴29488.64元属于128天的生育假工资,另外的80天奖励假工资应发10753.31元(按照4032.49元/月÷30天×80天计算),因此,产假期间工资共计应为40241.95元(生育津贴+奖励假工资),扣除捷某公司已支付的30584.65元,还有9657.3元差额未支付(www.e993.com)2024年11月27日。法院认为...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉法院：生育津贴低于产假工资差额由公司补2019年，李女士（化姓）入职皓天公司担任部门经理，月工资标准1.8万元，皓天公司（化名）为其缴纳了生育保险。2021年李女士生育一女并休产假128天。皓天公司为李女士申领了生育津贴，告知李女士生育津贴为3.5万余元，但未向李女士发放。双方...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴与用人单位职工平均工资挂钩。依据社会保险法规定,用人单位已缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。就北京市而言,依据《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

2024广州生育津贴和工资可以同时享受吗?

导语:广州生育津贴和工资不可以同时享受,参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,详情可查看正文。在广州,生育津贴和工资不能同时享受。根据《女职工劳动保护特别规定》(国令第619号):女职工产假期间的生育津贴...

女职工人均生育津贴2.6万元,将探索生育津贴直接发给本人

章轲表示,生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行了沟通,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多直接发放给女职工本人。此外,有些地方的地方法规规定,生育津贴要支付给企业,...