产假工资、生育津贴都领取了,可以要求退回生育津贴吗?

公司在傅小兰生育期间,即于2016年1月11日向傅小兰发放生育津贴7404.69元,同时按原工资标准及渠道向傅小兰发放工资。所谓不当得利,是指没有法律根据,取得不当利益,使他人受到损失而自己获得利益的民事法律事实。显然傅小兰领取的生育津贴并不构成不当得利。据此,公司以不当得利为由诉请傅小兰返还生育津贴缺乏法律依据,依...

...守护她权益丨单位拒不支付产假工资,理由是我不能申领生育津贴?!

2021年8月起,公司以小芳生产前未交接好工作导致社保断缴不能领取生育津贴为由,未支付产假期间工资。因公司原因导致社保断缴,小芳也未能享受生育津贴及一次性营养补贴。2021年11月22日,小芳无奈提出解除劳动关系,后提起劳动仲裁申请,仲裁裁决公司支付小芳工资差额36700元、经济补偿金19000元等。小芳、公司对仲裁裁决均不...

郑州灵活就业人员可享生育津贴

45岁(含)以上，医保统筹基金政策范围内年度支付限额由原3000元调为4500元，统筹基金支付比例由原50%调至60%；退休职工门诊统筹待遇：医保统筹基金政策范围内年度支付限额由原3500元调为6000元，统筹基金支付比例由原60%调至70%。

人均2.4万元!生育津贴这么发→

举个例子,假如参保女职工小王本人工资每月3500元,但其单位上年度职工月平均工资(实践中就是参加社会保险的缴费工资水平)为5000元,那么小王的生育津贴将按照单位月平均工资5000元发放。总体来说,生育女职工相较于整体的单位就业群体而言年龄偏小,入职年限较短,一般其所在单位平均工资高于本人工资,女职工得到的生育津贴...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

生育津贴=单位上年度月平均缴费基数/30*津贴天数4、职工医保生育保险待遇从何时开始享受?生育保险待遇享受起始时间与职工医保一致,其中生育津贴待遇享受原则上需在绍兴市参加生育保险并连续正常缴费满6个月,连续缴费未满6个月的,可待其连续缴费满6个月后,进行回溯支付。

12345我们来帮你|生育津贴如何领取?医保局:“免申即办”零跑腿

顺产3500元、剖宫产4500元；每多生一胎增加500元；怀孕未满4个月流产的按300元计发；怀孕满4个月流产的按600元计发(www.e993.com)2024年11月8日。参加职工基本医疗保险的灵活就业人员及参加城乡居民基本医疗保险的人员享受生育医疗费用待遇，顺产1300元、剖宫产2000元，但是不享受生育津贴。其享受生育医疗费用待遇的起止时间与享受职工基本医疗...

让孕妈妈省钱又省心(建设生育友好型社会)

据了解，杭州等地生育津贴按其用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)除以30天，再乘以生育女职工的法定产假天数计发，灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。同样因为生育津贴缓解了收入压力的，还有巴聪。据了解，滨州生育津贴按产假98天支付，巴聪可以领取1.4万元左右的...

各地不断完善生育保险制度 让孕妈妈省钱又省心

据了解,杭州等地生育津贴按其用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)除以30天,再乘以生育女职工的法定产假天数计发,灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。同样因为生育津贴缓解了收入压力的,还有巴聪。据了解,滨州生育津贴按产假98天支付,巴聪可以领取1.4万元左右的生育...

生娃成本竟成“净收入”?生育新政下,一位女记者的生娃账单

据介绍,在日照,符合计划生育政策,且所在单位及其职工按时足额缴纳医疗保险费且女职工连续缴费满12个月以上(不包含补缴、断缴、欠缴)期间生育的女职工,在2024年1月1日之后生育的,生育医疗费在医保合规费用内100%报销,并享产前检查费1000元。生育医疗费联网结算后,生育津贴由经办机构支付到参保人社保卡金融账户。

生育“小险种”守护女职工“稳稳的幸福”

那么,生育津贴发多少?社会保险法明确规定,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。该负责人举例道,假如参保女职工工资每月3500元,但其单位上年度职工月平均工资为5000元,那么这名女职工的生育津贴将按照单位月平均工资5000元发放。“总体来说,生育女职工相较于整体的单位就业群体而言年龄偏小,入职年限较短,...