医疗保障咨询台|女职工生育津贴发放标准是多少?

答复:生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发,按下列标准发放:女职工正常生育的享受98天生育津贴,符合剖宫产指征实行剖宫产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天生育津贴;怀孕满4个月流产(含引产及死胎娩、取出)的,享受42...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

除享受国家规定的九十八天产假外,延长产假六十天,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”第十条:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照规定支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。”故公司应补偿...

三胎放开,四胎不远了?四胎能休产假、享受生育津贴吗,一文讲透!

了解了产假98天的底层逻辑,再解决奖励假的问题就不难了,以广东省为例,奖励假80天、男方享有的15天陪产假、育儿假10天均来自于《广东省人口与计划生育条例》的规定,因此,这些假期都以员工符合法律、法规规定生育子女为前提,也即需符合国家的生育政策。三四胎女员工是否享受生育津贴?同样的逻辑道理,关于生育津贴...

医疗保障咨询台|之前没领完的生育津贴还能领吗?

未落实工作单位的待业人员,可以通过灵活就业人员身份参加烟台市的职工医保,享受与在职职工同等的基本医疗待遇。咨询:我之前在一家单位上班时生的孩子,当时报销完以后生育津贴领了两个月就离职了,现在我又找到了新的工作单位,之前没有领取完的生育津贴还能继续领取吗?还需要办理什么手续吗?答复:不需要您办理任何手续...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

该工作人员认为，生育保险是基于女职工生育行为产生的，为了保障女职工产假期间享受的待遇不降低，但从用人单位角度来看，女职工产假期间不能带来效益，企业是通过参加保险的形式“转嫁”给生育保险基金。该工作人员同时介绍，生育津贴由经办机构拨付给用人单位，用于支付女职工产假期间应享受的工资待遇。生育津贴和产假工资...

公司请的第三方代缴公司参保不及时,女职工拿不到生育津贴谁担责?

产子后发现领不了生育津贴2021年4月8日，小丽（化名）入职某销售公司，双方签订了期限为2021年4月8日至次年4月7日的劳动合同，合同约定丽丽从事销售工作，试用期工资为每月6500元，转正后工资为每月7000元(www.e993.com)2024年11月26日。小丽工作半年后，主动提出离职，并跳槽至现公司，现公司依法及时为丽丽缴纳了入职以后的社会保险费（含生育...

女职工没领到生育津贴,公司被判赔3万!

丽丽工作半年后主动提出离职,并跳槽至欣欣公司(化名),欣欣公司依法及时为丽丽缴纳了入职以后的社会保险费(含生育保险费)。2022年5月14日,丽丽通过剖宫产手术产下一子,并于次月前往当地社保中心申领生育津贴,却被告知因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

乐山市劳动人事争议仲裁院一名工作人员则表示，生育津贴是职工本人享受的待遇；某些单位主张生育津贴是社保基金发放给用人单位的补贴、用人单位只需按照职工原工资标准发放产假工资，这可能有违立法本意。用人单位仅负有为劳动者办理生育保险待遇报销手续的义务，而非享受生育保险待遇的主体。5月7日，原本是胡女士和公司...

社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险,损失谁承担?

第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...

【马大姐普法】产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要...

本案对生育津贴、产假工资、女职工产假期间提供劳动获取劳动报酬的不同性质加以区分。在用人单位已缴纳生育保险的情形下,女职工在产假期间返岗并提供正常劳动,除获得返岗后提供劳动的报酬外,也应同时享有生育津贴,享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足。