老公出轨女上司,我孕期被迫离职了,公司破产后他们跪求我原谅

「优先考虑已婚有子或单身的候选人，避免录用那些已有男友或是近期有结婚计划的人，以免为公司负担产假和生育津贴的开支。」下午一点半，我离开了办公室。从公司到家大约需步行15分钟。在会议室里，我坐了三个小时，直到李雪才慢悠悠地出现。她问：「手机没带进来吗？」遵循公司不成文的规定，会议室内禁止携带手机...

公司停业了?女职工的生育津贴不能停

因此,依法享受生育津贴待遇是女职工的基本权益,用人单位停业不能成为拒绝支付生育津贴的合法理由。如果用人单位存在拒付生育津贴的行为,女职工可以通过法律途径维护自己的权益。相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...

孕期被迫离职后,公司破产清算,而我打脸众人

「尽量招那些已婚已育的，或者单身的，有男朋友或者近期打算结婚的就不要了，免得公司到时候要承担产假和生育津贴的损失。」02午后一点半，我踏出了家门。公司离我家只需十五分钟车程。我坐在会议室里，白白浪费了三个小时，宁羽才慢悠悠地出现。「你没带手机进来吧？」我们公司有个不成文的规定，手机不能进会议...

怀孕后被新来女领导针对,我直接离职,再见时跪在我面前求拯救

我的丈夫也劝我：「怀孕确实会影响工作，如果你不愿意离职，那么或许可以考虑放弃孩子。」不久之后，他与女领导的绯闻登上了热搜。公司也陷入了破产清算的困境。他们两人跪在我面前，恳求我伸出援手。而我，已经成为本地最杰出的女企业家，冷静地回答：「不好意思，我很忙，请不要挡我的路。」01当我发现自己...

这笔经济补偿金究竟应该怎么算?| 小法槌 大能量

80后的王女士曾经是A公司的一名区域销售经理,在怀孕后,王女士依法履行请假手续,正常休产假及哺乳假。2022年7月,A公司由于经营不善即将倒闭,向孕期的王女士发放了《待岗通知书》,要求王女士待岗。同年9月9日,王女士因生产休产假,获得产假期间的生育津贴四万余元。

公司说,生育津贴要“正常上班”才给发,这合理吗?

2014年2月齐某确认怀孕,自2014年5月1日汇仁公司与齐某签署《休假待岗协议》,双方约定齐某自2014年5月1日起休待产假,汇仁公司每月向齐某支付1248元生活费,其中第五条约定:“乙方(齐某)正常上班后,一切待遇恢复,并且给予(工资标准-生育津贴)元/月*产假月数元奖金的奖励,该部分奖金将按照半年一次两年发完,第...

宁波二胎妈妈孕期被解雇获赔偿,产后继续向原单位主张生育津贴损失...

法院依法审理后判决A公司支付方女士2018年5月至2019年1月的工资不足部分、违约解除劳动合同赔偿金不足部分共8万多元。因当时方女士尚在孕期,关于其主张的生育津贴损失,法院未予支持。方女士上诉,二审维持原判。今年3月,方女士在二胎生育后,认为生育津贴损失实际产生,遂向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求...

女职工怀孕产子期间“被迫”待岗起诉维权 北京通州法院:支持

法律规定用人单位应当对女职工在三期即孕期、产期、哺乳期提供特殊保护,但在实际履行劳动合同过程中,女职工“三期”权益受损时有发生。王女士入职9个月后发现自己怀孕,后生育一子,公司一直拖欠工资、生育津贴等。3月6日,北京青年报记者获悉,北京通州法院已审结此案,依法判定公司支付王女士欠付工资、法定节假日加班工...

法官结合实际案例 解析生育津贴怎么领

生育津贴和工作挂钩,属无效规定典型案例:齐女士在一家外贸公司工作,担任该公司营销总裁,月工资标准为15000元。去年2月,齐女士确认怀孕,公司与她签订《休假待岗协议》,约定齐女士自5月1日起休待产假,公司每月向齐女士支付1248元生活费,其中还约定:齐女士正常上班后,一切待遇恢复,并且给予一定数额的奖金奖励,作为生...

【以案释法】女职工“三期”被迫待岗 权益终获法律支持

结合本案,王女士怀孕一个多月后,公司就不再为其安排工作,王女士无法继续提供劳动,现王女士主张工资至2019年8月31日,仍属于哺乳期,双方劳动关系仍然存续,故除产假期间的工资即生育津贴外,文化公司应向王女士支付2018年7月1日至2019年8月31日期间的待岗工资。