上海持续高温,防暑降温用品能充抵高温津贴吗,“打工人”上班迟到...
答:根据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市夏季高温津贴标准的通知(2019)》规定,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。从以上规定内容看,高温津贴的发放条件,一是取决于劳动者的工作环境是否为室外露天,二是取决...
上海持续高温,防暑降温用品能充抵高温津贴吗,“打工人”上班迟到...
答:根据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市夏季高温津贴标准的通知(2019)》规定,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。从以上规定内容看,高温津贴的发放条件,一是取决于劳动者的工作环境是否为室外露天,二是取决...
上海明最高气温预计可达31℃!6月起,工资可能多笔钱
多地高温津贴可达300元/月就高温津贴的标准来看,多数省份按月或者按天发放。河北较为特殊,按小时发放,具体来看,从事室外露天作业的劳动者每人每小时2元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1.5元。按月标准来看,上海、江苏、浙江、江西、湖南、广东等多地的高...
下月起,上海人的工资里或将多一笔钱!而且连发4个月
答:根据本市相关规定,每年6月至9月,对于露天工作的职工,不论当天温度如何,单位都要支付高温津贴,而对于室内工作的职工,如果单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),也应当支付夏季高温津贴。问:单位给发了防暑降温的饮料,可以代替高温津贴吗?答:不可以。单位应当为高温作业、高温...
【前沿观察】细化政策规定 更好保护低温作业劳动者
二是充分发挥工会组织职能。对于低温津贴的落实,各级工会组织应发挥指导督促企业职能,并加大宣传力度。同时,可以借鉴上海环卫行业集体协商做法,在企业或行业组织开展集体协商,实施一线职工低温津贴,以点带面,推动低温津贴制度的普遍落实。另外,发挥好工会户外劳动者服务站点功能,为有需求的户外劳动者提供防寒取暖服务。
高温津贴≠防暑降温费,你的专“暑”权益了解一下→
归属类型不同:高温津贴属于职工工资组成部分,防暑降温费属于福利,不计入工资总额(www.e993.com)2024年10月21日。不同省份发放的高温津贴一样吗?我国幅员辽阔,南北气候差异大,不同省份发放高温津贴的标准和时间都不一样。据不完全统计,目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。其中,广东、上海、江苏等地的高温津贴标准为每月300...
“防暑礼包”充抵高温津贴 灵活就业者“清凉权”咋维护
让灵活就业群体都能享有高温津贴现在担任培训师的楚老师,是一名退休后选择灵活就业的“银发打工人”。他说这段时间以来,时常冒着高温酷暑外出培训,但从来没有在工资里收到“高温津贴”,只收到过公司统一发放的“防暑大礼包”,包括酸梅晶、清凉油、人丹、藿香正气水等。
高温津贴、防暑降温费相关法律问题
一般而言,防暑降温费的支付标准由企业通过集体合同或者规章制度的形式确定。部分地区有明确的地方规定。北京现行的标准是,达到规定条件的室外露天作业劳动者,高温津贴为每人每月不低于180元;在33℃以上(含33℃)室内工作场所作业的劳动者,每人每月不低于120元。山东、广东、浙江、上海等地的室外高温津贴标准为每人每月30...
高温津贴怎么发?和防暑降温费是一回事吗?
高温津贴和防暑降温费不是一回事。简单来说,高温津贴是工资,防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制,防暑降温费则没有特别要求。防暑降温费是指用人单位为职工提供的,除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出,是职工福利。
35℃!上海发布今年首个高温预警!高温津贴这样发!要出梅啦!
高温津贴这样发!要出梅啦!热……热……热……第一个高温预警来啦!@所有上海职工们注意啦!上海中心气象台7月5日14时17分发布高温黄色预警信号:受西太平洋副热带高压影响,预计本市今天最高气温将达35℃,请做好防暑降温工作。防御指南:1、外出时做好防暑防晒。