求职陷阱!400余人被骗入巨额债务,损失超8000万

最后，需要强调的是，求职是一个双向选择的过程。毕业生在求职过程中要保持理性和自信，不要盲目追求高薪或编制等外在条件。要根据自己的兴趣和能力选择适合自己的工作机会，并通过努力提升自己的能力和素质来获得更好的职业发展。在这个充满机遇和挑战的时代里，毕业生们要时刻保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，谨防求职陷...

【地评线】彩云网评:实力考量变算力比拼 招聘应聘难双赢

传统的面试,求职者可以通过与面试官的交流看出他们的态度,也可以感受到企业文化,在双向交流中增进彼此了解,然后做出合理选择。而AI面试所有的问题都是提前根据算法预设好的,也就是一份标准答案,求职者的回答接近这份标准答案,则可能拿到高分,反之则可能被淘汰。此外,求职者也无法从AI面试官这里了解更多企业信息,客观上...

江永县首期求职能力实训培训班开班

近年来，为促进高校毕业生充分就业，除举办求职能力实训外，江永县人社局还通过永就业，湘就业平台，还不断优化人才供需对接平台，主动出击，持续为未就业毕业生和企业提供岗位供需推送服务，搭建“双向选择”桥梁，让供需更精准。

五个女博士2024秋招观察:双向选择趋势明显,求职者更重长远发展

这反映了企业对人才需求的转变,也促使大学生更加注重实践能力的培养。此外,今年的秋招中,企业和求职者之间的“双向选择”趋势更加明显。企业更加注重品牌形象和雇主价值,通过各种渠道展示企业文化和福利待遇,吸引优秀人才;求职者也更加关注个人发展和职业规划,不再盲目追求高薪或名企,而是更加看重企业的发展潜力和个人成...

【求职小课堂】结构化面试、无领导小组讨论……想脱颖而出?速看→

通常是以一类项目或活动进行考核,例如单位要组织一次秋游,你会如何计划组织。应对策略:根据5W2H的框架,把握时间、地点、人物、活动内容,活动目的、费用的关系和安排。3专业知识能力问题主要针对应聘岗位的相关专业知识、技能和经验进行提问。应对策略:对自己在专业方面的知识点查漏补缺,对于实操性的问题,即使没有...

【地评线】听·见丨求职者如何面对“AI面试官”

更重要的是,从目前的AI面试模式来看,AI面试将面试交流从一次双向沟通,变成了单向度的“数据搜集与分析”(www.e993.com)2024年11月23日。“AI面试官”无法提供及时反馈,求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息,从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利,客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。

这招聘画风有点歪!应聘者求职却被要求其名下无超10万贷款

“招聘和求职本就是双向选择,面对企业提出的不合理诉求,求职者可以选择拒绝。”邱女士希望相关职能部门加强对就业歧视的监督,为劳动者提供有力保障,实现用人单位与求职者的共赢。市民看法有能力但暂时面临经济压力的求职者可能因此失去机会针对求职者名下无超10万元贷款的招聘要求,华商报大风新闻记者随记街采了多位...

别让“性格测试”断了求职者公平就业路

这不无道理,但也只是一厢情愿,企业与求职者之间本是一种双向选择,一些性格测试实际上有意无意传递了企业的价值观,这对求职者来说容易形成一种隐性施压和心理暗示。比如,有的性格测试具有较强倾向性,求职者若能在测试中“抗压”,被录用的机会就会增加,而“忧虑指数高”则可能成为被否定的对象。这也意味着,如果求...

莫让职场“空窗期”挡了求职路

求职招聘是用人单位与劳动者交流互动、双向选择的过程。劳动者希望找到适合自己的工作岗位,用人单位期盼招到符合自身需求的员工。实现二者双向奔赴,既需要劳动者在求职过程中全面、客观介绍自己的工作履历和能力,也需要用人单位用科学的方式综合评判劳动者,不能仅凭简历上的一段空白期就否定劳动者的一切。

科技日报:“AI面试”的不只是求职者

理想的面试,应该是一场具有人情味的真诚沟通,是真才实学和真情实感的双向选择。首先,用人单位要更加注重人才选拔的全面性。一方面,要不断更新AI技术手段,设置精细化追问,尽可能精准、全面地获取人才信息,还要及时更新面试题库,避免试题的套路化、程式化。另一方面,要综合多种评价手段考量人才,如采用真人面试、无领...