...明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 用好绩效考核...
9月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调,要防止...
...普遍推行不胜任退出制度:要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核...
9月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调,要防...
国资委宣布明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调,要防止只有制度、没有动作,深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业,原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”,真正体现...
用好干部考核评价“指挥棒”
“干部考核是干部管理的基础性工作,这个“工具”用得好,能够发挥指挥棒、风向标、助推器作用,有效推动干部员工作风转变。让考核结果成为做好新时代干部工作的‘硬杠杠’。”淮北市烟草专卖局(公司)主要负责人说。干部考核要坚持围绕中心、服务大局,突出政治素质考核、推动高质量发展的目标绩效考核、制度执行力和治理能...
我国住院率破20%大关,“爱住院”是真实需求,还是被诱导的?
其实医生这样的做法,并不是害怕患者不好报销,而是因为目前很多的三甲医院对医生进行绩效考核时的规定。一般而言,公立医院要求平均住院天数为八天以下,这项规定不仅是对医生个人的绩效考核,同时也是医保部门对于医院的考核指标。这也导致很多医生、医院,不得不采取分解住院的方式来规避责任。二、“爱住院”现象背后的...
如何处理员工的绩效考核申诉?如何处理绩效不佳的员工?内附案例
第四,要为申诉的问题进行会议处理,将申诉的解决方案进行会议进行公告,大家要在一起讨论,这个申诉能不能够得到解决(www.e993.com)2024年10月20日。大家要知道,申诉的员工不是坏员工,他反倒可以推动管理进步,所以在绩效考核结果当中,我们要注意申诉的问题。如何处理绩效不佳的员工?
管理好文:绩效管理一定要注意的12大关键环节!缺一不可 收藏
第一、经理和员工必须正确认识绩效管理企业在实施绩效管理的时候,不要仓促上马,因为企业里不管是经理,还是员工对绩效管理没有正确的认识的时候,不要贸然实施,我们在实施之前,一定要做全员的培训,让大家知道什么是绩效管理;绩效管理不是秋后算账,不是处罚大家,而是为了缔造双赢,为了帮助员工成长,帮助经理更好的去完成...
...病种)支付标准作为限额 对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩
《通知》提出,要发挥好特例单议作用,解除医疗机构收治复杂危重病人的后顾之忧,确保愿接愿治、能接能治。医疗机构不得将DRG/DIP病组(病种)支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩。据了解,原则上2024年新开展DRG/DIP付费的统筹地区直接使用2.0版分组,已经开展的应在2024年12月31日前完成切换准备...
李志华:绩效考核的这些老问题,看看你的企业有没有
1.绩效考核一定要解决个人绩效和组织绩效的关系这个谈起来似乎很简单,但解决不好会影响很大。为什么大家说微软绩效管理被耽误了微软十年呢?就是因为不管组织绩效成绩好坏都采取271强制排序,这样会影响员工的积极性,我认为当组织绩效为A时,可以没有后10%的强制分布。这里插一句,我在很多企业做咨询时,经常被问到,为什...
江西广昌:用好乡镇绩效考核“指挥棒” 激发干事创业“新动能”
近年来,江西省抚州市广昌县坚持把乡镇绩效考核作为激励干部干事创业的有力抓手,通过科学定岗精准考“事”,合理选岗精准考“人”,积极优化考核指标、改进考核办法,将考核结果与干部使用、评先奖优、绩效奖励直接挂钩,从根本上触动干部的思想,让真正能干事、会干事的干部“吃香”“有功”“得利”,激发干事创业“新动能...