多所高校试行等级制,有学生称难解“绩点焦虑” 专家:需进一步改革...
B级良好(75~84.9分)、C级合格(65~74.9分)、D级基本合格(60~64.9分)及F级不合格(60分以下),成绩的综合评价用优秀率(A%,成绩为A的课程所占的比例)和优良率(AB%,成绩为A和B的课程所占的比例)替代GPA(绩点),单门课程成绩优秀率不超过40%,不及格率不超过5%。
“新八级工”制度实施一年多成效如何?有哪些变化?
2022年3月,人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级,向上增加特级技师、首席技师,向下增设学徒工——形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。实施...
“新八级工”制度实施一年多来成效初显 畅通职业成长通道
2022年3月,人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级,向上增加特级技师、首席技师,向下增设学徒工——形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。实施...
汉代交通规则有多严?官员若违反直接被降职或免官
因为所谓的道路使用权、车辆使用权以及舆服穿着规定等内容都有一件事息息相关,那就是等级制度。在中国古代,无论是儒家还是法家,对于“辨上下之仪”都是非常重视的。当时的学者普遍认为只有坚持“尊卑有别”,才能维系好政治秩序和体制的稳定,确保不发生大的动乱。古代官员出行因此,古人在设计法律的时候加入了...
培养高技能人才练就更多“金蓝领”
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来,国家多次提出要培养造就更多大国工匠、高技能人才,并出台多项政策措施,加强新时代高技能人才队伍建设。特别是“新八级工”职业技能等级制度出台,更是捅破了“蓝领天花板”,为年轻人打开了职业发展的又一扇窗。
激励产业工人唱响时代强音——全国政协总工会界别协商座谈会综述
按照“新八级工”制度,技能等级“链条”更长更完善了,能够更加客观地反映技能人才的等级水平和职务岗位,为其职业发展打开了更广阔的空间,也能更加吸引年轻人走进工厂、沉在一线,只要干一行、爱一行、钻一行(www.e993.com)2024年7月6日。可以说,技能等级制度为产业工人带来的是职业上的荣誉感和满足感。
民生智库 | 构建更高水平全民健身公共服务体系建设的思考(下篇)
进一步优化社会体育指导员技术等级制度,推进社会体育指导员自身队伍建设。建立、完善社会体育指导员长效工作机制。建立各级各类科学健身指导专家库。利用多种媒介,充分发挥专家的权威效应以及明星引领效应,提升健身指导的大众接受度。丰富完善运动健身指南。建设具有科学性、权威性的科学健身方法库,推广普及中华传统优秀健身方法...
古代官员如何区别品级?唐宋看乌纱帽,明清文官看禽,武官看兽
明清时期将官员等级从一到就官职九品,每个官品之下又分为正品和从品,一共十八个等级,一般来说正品的官员地位和权力要高于从品的官员。但是细节上和其他朝代也有所不同,就比如唐朝的九品中正制就分了三十多个等级,不但分大小中正,小中正还会划分上下品,到了明朝时期对官员的等级划分才逐渐的简化,官员从一品到九品...
江苏省人力资源和社会保障厅 人社要闻 培养造就更多高技能人才
去年3月,人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(以下简称《意见》),将原有的五级技能等级上下延伸为八级,形成从学徒工、初级工到特级技师、首席技师的“新八级工”职业技能等级序列,孟维就是江苏首批特级技师之一。
评价+激励 湖南全面推动实施“新八级工”制度
积极推进工资集体协商,引导企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度,将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考。突出技能人才实际贡献,通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式,合理确定技能人才工资水平,体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向。