百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

按照实验人员的设想,计件工资能够鼓励工人努力工作,但事实上,工人们为了维护群体的利益,刻意把销量维持在中等水平,谁也不能做得太多太快,打破平衡。研究人员由此提出了组织中“非正式群体”的概念,它们是自发形成的,有自己的行为规范,对人的行为起着调节和控制的作用,无形中推动团队协作。霍桑实验因此深入人际关系的...

当好领导,这6项基本技能缺一不可

比如，如果你需要团队围绕一个项目或组织目标共同努力，保持一种积极、稳定的情感基调有助于大家集中精力，直至达成目标。但如果战略计划中包含了与商业策略相关的复杂挑战，允许多样化的情感表达可以激发出不同的创意。“情感的多样性能够激发创造力，”Sanchez-Burks补充说。如何更擅长根据情境和听众调整你的风格“黄金...

复旦团队设计交互式群聊模拟器,探究语言在塑造行为中的涌现作用

其次,在该研究中使用的一些评估方法,也能够为组织行为学或系统学的研究人员提供一个新的研究框架,帮助他们更加深入地理解不同智能体之间的互动如何影响集体行为,以及语言将会给群体行为带来哪些影响,从而进一步探索这些知识该如何在现实世界的组织和系统中获得应用。图丨AgentGroupChat交互的图示,描绘了各种场景,法庭...

组织行为:探究高效协作的核心要素

首先,组织行为学关注个体行为与组织环境之间的关系。个体在组织中的行为受到多种因素的影响,如角色认知、自我效能感、工作态度等。这些心理因素对于个体的绩效和满意度具有重要影响。因此,理解个体行为对于提高组织效能至关重要。其次,群体行为也是组织行为学的重要研究对象。在组织中,团队是完成任务的基本单位。团队内成...

利己与利他的较量

在现代社会,人们需要自己单独作决定的情形很少,大多数情况下,人们都要在群体或团队中与他人共同决策。不过研究却发现,人们在群体决策时的表现并不稳定。从行为经济学的角度来看,有一个动机尤为重要,那就是行为人是不是“关键人物”,也即他或她的决策是否能对事情的进展起决定性作用。假设有人需要帮助,而“我”...

从心理学视角解读高效团队:驱动力、情绪与团队关系|首席人才官

在组织行为学中,布鲁斯·塔克曼(BruceTuckman)提出的“团队关系塔克曼模型”(TheTuckmanmodelofgroupdynamics)是一个非常著名的理论——该理论将一个团队在合作的过程中所经历的阶段分为了组建期、激荡期、规范期和执行期(后期又增加了休整期),不同阶段中,团队成员之间的沟通互动模式有着明显的差别(www.e993.com)2024年11月22日。

赢得职场中的“Z世代”:对动机的探究

在定量问卷研究中,为了定义并测量价值观,我们借鉴了美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛的需求层次论,这一理论将人的需求分为:“生理需求”“安全需求”“爱与归属的需求”“尊严需求”“自我实现需求”。对应以上理论的5项选择进行具体分析时,我们发现,每一代际群体在人生选择中,都有一项选择的占比为各代际最高,这部分...

GSB观点|??如何将“文化变革”从空谈变成现实

第二点是,文化变革通常会涉及到一系列的权力斗争、冲突和分歧。人们会由于利害关系而分成不同的群体。在变革的过程中,有些人感觉自己赢了,而另一些人会觉得自己输了。尝试制定策略来解决这个问题很重要。最后一点是,文化变革也可能是变幻莫测的,并会产生意想不到的后果。然而,这种变化也可能遵循一定的模式—例如...

亚沙说|北大国发院MBA吴烁、栾秋曼:比成绩更重要的,是因亚沙而...

吴烁和栾秋曼认为,亚沙和跑团都是自发性的非正式组织,队员们出于爱好聚在一起,调动这个组织的立场是关注每一个个体的成长和不带功利性的无私付出,维护团体内的友好度,提高参与度。不同于刚开始的执着于成绩和名次,现在的吴烁和栾秋曼更期望队员们能够安全完成比赛,体验赛事带给自己的成长和快乐,为沙11之行画上...

一旦有了权力,人为什么容易变坏?

第六,与盟友齐心协力。在社交媒体时代,你就算在组织里找不到盟友,也可能在组织外找到盟友,例如Metoo运动。最后,积极共情。共情不是妥协、让步,而是积极倾听,理解掌权者的绝望和压力,承认对方观点的合理性,表现出真正的兴趣。这是为什么谈判专家能够成功的原因。不过,对普通人来说,也许难以做到。但是,也应注意,有...