市政府办公室关于印发连云港市改革完善全科医生培养与使用激励...

对提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所,在人才培养、使用等方面执行与政府办基层医疗卫生机构同等补助政策,政府通过购买服务的方式,引导其参与当地基本医疗、基本公共卫生服务和健康管理提供以及承接政府下达的相关任务,并逐步扩大购买范围;对符合条件的,按规定纳入医保定点范围;对具备条件的,可认定为全科医生基层实践...

关于印发《常州市定点医疗机构医疗保障基金使用绩效综合评价办法...

围绕定点医疗机构贯彻落实《医疗保障基金使用监督管理条例》和《江苏省医疗保障条例》等法律法规、开展总额预算全流程管理、规范使用医保基金等开展评价,切实提升医保基金使用效率和管理效能。4.医保标准化信息化建设。围绕定点医疗机构全面落实医保信息业务编码并实现动态维护、全面及时对接医保信息系统各功能模块、实现医保各...

“数字飞检”推动医保监管自我加压 | 规范医保基金管理③

下设监管办公室及院内监管专家组;制定了医保基金使用监督管理办法及奖惩规定,常态化开展“医保基金监管主题年”活动,基本形成月度数据自检、季度模拟飞检、年度专项行动的自我监管模式。

加强医疗过程质量管理,应对医保支付方式改革挑战

4.公立医院绩效考核与医保管理从公立医院绩效考核的费用、效率、安全几个维度可以看出,很多指标体现了支付方式的改革和监管,比如次均费用、感染率、并发症等问题和支付方式改革都是密切相关的。DRG支付和绩效考核也是密切相关的,考核指标体系几乎是一样,包括DRG覆盖率,其中病例组合指数、费用消耗指数、时间消耗指数在...

第三方审计,为医保基金监管提供新思路

审计对象以及审计内容由医保大数据智能筛查分析结果确定,极大地提高了效率并减少人为因素干扰,避免廉政工作风险,为医保大数据运用提供新领域,提升医保监管现代化治理水平。(四)第三方审计的社会效益通过对历年审计结果的统计分析,我们对全市医疗机构内部基础管理情况以及医保基金使用相关的违规违约行为有了全面深入的了解,...

医保支付:按疾病诊断相关分组付费(DRG 付费)

1.北京BJ-DRG医保支付改革2004年北京市医院管理研究所和北京大学附属第三医院开展了北京市DRG-PPS(di-agnosisrelatedgroups-prospectivepaymentsystem),基于诊断相关分组的预付费制度,根据北京市12家大型医院的70万份病例首页信息,形成DRG分组器及相关技术体系(www.e993.com)2024年11月10日。

同济经管获国家自然科学基金结题评估3项特优和5项优秀

近日,国家自然科学基金委员会管理科学部发布了2021年度结题项目的绩效评估结果。我院报送的结题项目取得优异绩效,共获特优3项,优秀5项。其中(按姓氏拼音排序),段永瑞教授、罗瑾琏教授、童春阳教授承担的国家自然科学基金项目被评为特优,黎德福副教授、施骞教授、王广斌教授、王洪伟教授、赵亚普博士后(合作导师李垣教授)承...

按病组(DRG)和病种分值(DIP)付费2.0版分组方案新闻发布会实录

基金预付应当向与医保有长期合作、管理规范、信用良好以及在医保政策落地、发动居民参保、协助打击欺诈骗保、全面采集上报药品耗材追溯码等方面表现较好的机构倾斜,体现医保政策导向,同时也发挥基金“杠杆”作用。六是建立医保数据工作组。统筹地区要建立医保数据工作组,由不同级别、不同类型的医药机构代表组成,比如两家三级...

安杰思2023年年度董事会经营评述

4.继续加快人才引育,提升管理水平人力资源团队身兼挑战和突破的大旗,提升员工专业素养,积极应对各种挑战,在组织变革中取得重要突破,优化业务流程、岗位职责、任职标准、绩效管理、人才发展、招聘管理等明确了落实的方法和细节,有效提升了团队管理能力并推动业务流程的落地实施。基于双通道晋升搭建人才盘点及人才选拔流程,...

辰欣药业股份有限公司 第五届监事会第三次会议决议公告

(一)根据《公司章程》和公司内部相关薪酬制度的规定,经公司董事会薪酬与考核委员会研究,认为公司2023年度支付监事人员的薪酬合理、公平,符合行业薪酬水平和公司有关薪酬政策及考核标准,未有违反公司薪酬管理有关制度的情况。公司2023年度监事人员薪酬方案详见同日在上海证券交易所网站(sse)披露的《辰欣药业...