从隐患到安心,金柚网发布《物业用工风险管控白皮书》研究报告
物业企业基层岗位种类多,且不同岗位的员工工作时间不一致,意味着员工工时、工资等核算方式的差异,日常对于基层服务人员的事务管理将更为繁杂。为使企业能够专注于核心业务,金柚网设计国内数字化外包服务方案,能够覆盖物业行业员工从入职到薪资发放的整个流程,还提供员工个性化服务如在线解答疑问、员工满意度调研、日常...
助力管理:10款国内HR人事考勤系统推荐
易HR的优势在于其用户友好的界面和强大的自助服务功能。员工可以随时掌握个人工作状态,并通过APP或微信等平台进行自助操作,提升了员工的参与感和满意度。同时,易HR的灵活性和可扩展性也使其适用于不同规模和类型的企业,尤其适合需要处理复杂人事管理的中小型企业。适用用户场景方面,易HR非常适合人员规模从50人到上...
如何激发新生代程序员的工作意义感?
研究表明,工作意义与员工的工作态度和行为密切相关。工作意义感能够激发员工产生更高的工作满意度、内在动机和组织承诺。此外,工作意义感也会提高员工的工作投入度,减少缺勤率,提高个人工作绩效、组织公民行为和创造力。工作意义感并不是单维构念,而是一个复杂的多维构念。有学者尝试对工作意义感的结构维度进行整合。...
创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度
(2)成本效益:在提供个性化薪酬方案时,要考虑企业的成本承受能力,确保方案既能满足员工需求,又能实现企业的经济效益。(3)合规性:遵守国家相关法律法规和劳动政策,确保个性化薪酬方案的合法性和合规性。通过实施个性化薪酬方案,企业可以更加精准地激励员工,提高员工的工作满意度和忠诚度,进而促进企业的整体绩效和发展。
SPSS、Python员工满意度问卷调查激励保健理论研究|附代码数据
在深入了解公司当前的实际情况和员工内心真实想法的基础上,我们旨在从专业视角出发,为企业在组织管理方面的不足进行诊断,并进行全面审视(点击文末“阅读原文”获取完整代码数据)。相关视频为了更好地规划公司未来的发展方向,综合管理部特别组织了这次员工满意度调查。通过分析结果帮助我们通过图表直观展示了不同岗位、年...
薪酬激励策略:如何通过薪酬提升员工满意度和忠诚度
总之,确定合理的薪酬战略需要综合考虑市场、企业、员工等多个方面的因素(www.e993.com)2024年10月26日。通过制定与企业战略、市场状况以及员工需求相匹配的薪酬战略,企业可以更有效地激励员工、提升员工满意度和忠诚度,进而推动企业的持续发展。二、绩效与薪酬挂钩:绩效与薪酬挂钩是企业中一种常见的激励方式,旨在通过将员工的绩效表现与其薪酬直接关...
副理事长单位动态 | 高力国际荣登《时代周刊》2024年全球最佳公司...
员工满意度该评价包括企业的直接和间接推荐,以及对雇主形象、氛围、工作条件、工资、平等等方面的评价。最新的全球敬业度调查显示,高力国际拥有高度敬业的员工队伍。高力国际为员工提供针对性发展规划、职业培训及平等的发展的机会,投入先进的数字化资源平台支持改善员工的工作表现。
2024年中国AI人力资源行业研究报告
01中国AI人力资源行业研究报告显示,企业正积极拥抱新技术,以数字化和智能化能力提升人力资源管理水平。02AI技术在招聘、员工关系、薪酬福利、绩效、培训及合规用工管理等场景中实现应用,提升管理效率和员工满意度。03由于AI技术的应用,企业能够实现内部数据的持续累积、数据壁垒的持续打通,为AI提供更优质、更广泛和更...
2024年度上市公司数字化转型最佳实践丨中信建投:证券智汇员工助手...
基于智汇员工助手系统,中信建投证券财富管理业务不断实现创新升级与突破转型,员工服务能力持续向专业、稳定、高效、智能化方向提升,客户服务质量和满意度直线攀升,助力公司经营业绩提升。系统累计在学术期刊发表论文8篇,获得国家发明专利授权3项、实用新型专利4项,软件著作权16项,同时获得证券业协会优秀课题等行业奖项7项...
煤炭企业文化建设中政工角色的探究
员工的福利和职业发展机会也相对有限,这不仅影响了员工的满意度和忠诚度,也限制了企业吸引和保留人才的能力。因此,煤炭企业亟需在企业文化建设中进行深刻反思和全面改革,以建立更加人本、安全和责任的企业文化,促进企业的长远发展和行业的健康进步。三、政工人员在煤炭企业文化建设中的实践...