华为常务董事会民主生活会纪要。任正非:直面的批评、争论才是良药
华为常务董事会民主生活会纪要。任正非:直面的批评、争论才是良药作者|冰川松鼠来源|蓝血研究(lanxueyanjiu)1997年,华为公司公司首次布置各级部门开展“民主生活会”活动时,很多干部是不太理解的,也不知道怎么开,但是办法一定比困难多,随着华为内部不断实践和创新,民主生活会已经是华为内部非常重要的例行化的组织管...
任正非:什么优中选优,选那么多优来干什么?
(来源:任正非在2000年毕业生招聘工作会议上的讲话,1999)7.把住质量关,不仅仅要关注技能,而且要关注品德。公司各部门的需求要以内部的平衡为主来调配解决。招聘要严格控制。公司现在总体的目标是要提高人才质量,品德才是第一位的。各部门高层领导要亲自面试。(来源:任正非,关于招聘工作的讲话纪要,2001)8....
华为辟谣!这些话,任正非没有说过
1.任正非:我们即将进入第四次工业革命,基础就是大算力任正非表示,我们即将进入第四次工业革命,基础就是大算力,第四次工业革命波澜壮阔,其规模之大不可想象,今天的年青人是未来大算力时代的领袖,二三十年之内的人工智能革命,一定会看到年青人星光闪耀。2.任正非:华为每年投入30亿-50亿美金用于基础理论研究...
任正非内部讲话,信息量很大!
任正非强调,“让大家畅所欲言,“炸开”思想,让优秀人才涌现,英雄辈出。”任正非认为,华为一直贯彻选拔制,因为人才不是靠培养,而是自我成长。要创造人才成长的土壤,就如“一杯咖啡吸收宇宙能量”。如何把思想炸开?任正非透露,他不愿意网聊,愿意喝咖啡,因为他认为讲话互动比文字互动效率高、表述更清楚。同时他也...
任正非内部讲话:公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境,让优秀...
以下为讲话原文:一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索。公司已经明确,我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,研究的边界可以适当宽一些,也不是宽得无边。那么,招聘的时候,...
任正非最新内部讲话:形成良好机制 让优秀人才涌现 英雄倍出
以下为任正非讲话全文:任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话——一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索(www.e993.com)2024年10月24日。公司已经明确,我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,研究的边界可...
任正非最新内部讲话:我们储备人才不储备美元,领袖是自然成长起来的
以下为任正非讲话全文:任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话——一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索。公司已经明确,我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,研究的边界可...
任正非最新内部讲话:小镇容易出大领袖、大统帅
以下为任正非讲话全文:任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话——一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索。公司已经明确,我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,研究的边界可...
任正非内部讲话:华为要建立高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才
9月4日,华为心声社区发布《任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话》,其中提到,要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索;对优秀人才的激励,最主要是让他们能找到自己热爱的工作岗位;公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境,让大家畅所欲言...
前华为工程师点评《任正非内部讲话纪要》
传说中这份被外泄的《任正非内部讲话纪要》是秘密级,会议的召开时间是2012年7月。在华为公司内部,每个月底的部门例行会议上,都会有一次关于公司信息安全和公司战略性文章的议题,尤其包括对老板文章的学习。当然,不会强迫员工去写学习感受。毕竟对于要忙着要干活的工程师来讲,老板的文章对我们来讲太highlevel了。而且...