华为陈黎芳与新员工座谈纪要:世界级难题成就世界级人才

7月22日凌晨消息，昨日华为心声社区公开华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。在这份纪要中，陈黎芳回答了一些社招新员工有关“螺丝钉”岗位、天才少年、“35岁危机”等多个问题。并表示，在华为，即便是很小的细分领域，都可以成就最顶尖的人才。攀登珠峰，沿途下蛋我喜欢和新员工交流，吸收新鲜的想法，分享我最近...

华为新员工座谈纪要曝光 陈黎芳谈“35岁危机”与“天才少年”

纪要全文如下：世界级难题成就世界级人才——华为常务监事陈黎芳与新员工座谈纪要我喜欢和新员工交流，吸收新鲜的想法，分享我最近在学习公司文件、听专家讲座的收获，我的讲述不一定很准确，主要是给各位一些参考。攀登珠峰，沿途下蛋先从一个大家可能知道的老故事说起。1637年，法国数学家皮埃尔·费马提出了一个...

华为新员工座谈纪要:陈黎芳谈职场螺丝钉和35岁危机

关于“35岁危机”这个问题,陈黎芳认为,人生的奋斗不能停在35岁,陈黎芳表示:“前些年,网上有关于华为34岁以上员工的一些传言,都是不准确的。我早就过了35了,但我还是很努力的,也是很享受的,因为忙碌,觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题,关键还是自己的能力,能不能始终坚持学习和提升。”...

华为常务监事陈黎芳与新员工座谈纪要:千万别把自己当成“螺丝钉”

陈黎芳:在华为,除了少量专业类和作业型的岗位,公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的,而是鼓励循环赋能、不断拓展自身能力,因此,首先千万别把自己当成“螺丝钉”。不管你处在什么岗位,我建议你都要有一个全景图,就是对公司战略和业务方向的理解。如何建立全景图?我也想教大家一招,就是要多学公司文件,多看任...

华为新员工座谈纪要:陈黎芳不觉得35岁是个问题,关键是个人能力

紫金财经7月22日消息昨天,华为心声社区发布了华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。陈黎芳表示,在华为,除了少量专业类和作业型的岗位,公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的,而是鼓励循环赋能、不断拓展自身能力,因此,首先千万别把自己当成“螺丝钉”。陈黎芳认为,不管处在什么岗位,都要有一个全景图,就是...

任正非内部讲话透露:华为冲锋2000亿美元销售目标

任正非内部讲话透露:华为冲锋2000亿美元销售目标2月17日华为对外公开了《任正非在上研听取无线网络产品线业务汇报纪要》,华为CEO任正非在会上透露,华为一定要抓住全球十亿未连接的家庭宽带机会,将公司的销售目标推向2000亿美元(www.e993.com)2024年11月22日。2016年华为销售收入预计为5200亿人民币,终端销售收入预计为1780亿人民币,那么,2016年华为...

华为新员工座谈纪要曝光!常务监事陈黎芳谈“35岁危机”:关于...

7月21日,华为心声社区发布了华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。在这份纪要中,陈黎芳回答了一些社招新员工有关“螺丝钉”岗位、天才少年、“35岁危机”等多个问题。并表示,在华为,即便是很小的细分领域,都可以成就最顶尖的人才。资料图在被问到是怎么看待华为35岁以上的员工,关以及“35岁危机”这个问题时,...

华为新员工座谈纪要曝光!高管谈 35 岁危机:不觉得年龄是问题

7月21日,华为心声社区发布了华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。在这份纪要中,陈黎芳回答了一些社招新员工有关"螺丝钉"岗位、天才少年、"35岁危机"等多个问题。并表示,在华为,即便是很小的细分领域,都可以成就最顶尖的人才。在被问到是怎么看待华为35岁以上的员工,关以及"35岁危机"...

华为新员工座谈纪要曝光!陈黎芳谈天才少年、35岁危机

7月21日,华为高层与新员工座谈纪要最新曝光,主题为:世界级难题成就世界级人才。在这份纪要中,华为常务监事、公共及政府事务部总裁陈黎芳回答了一些社招新员工有关“螺丝钉”岗位、天才少年、35岁危机、其他公司模仿华为军团以及如何度过华为最难时候等多个问题。她表示,在华为,即便是很小的细分领域,都可以成就最顶尖的...

华为新员工座谈纪要:陈黎芳谈天才少年、35岁危机多个问题

三言财经7月22日消息,7月21日,华为心声社区公开华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要,主题为:世界级难题成就世界级人才。在这份纪要中,陈黎芳回答了一些社招新员工有关“螺丝钉”岗位、天才少年、“35岁危机”等多个问题。有员工提出,希望华为高层给予处在“螺丝钉”岗位的员工提供一些职业规划建议。