公司每月只补偿2590元,员工违约就要赔100万,这种竞业限制合理吗?
《保密合同》约定的竞业限制经济补偿费显著低于苏某某的正常工资水平,系某科技公司利用格式条款不合理减轻自身责任;《保密合同》约定竞业限制补偿标准为上海市最低工资标准、竞业限制期为24个月以及苏某某违反竞业限制义务的违约金为100万元,将导致双方的权利义务处于失衡状态,有违订立劳动合同应当遵循的公平原则。综上,...
公司每月只发2590元,员工违约要赔100万元——这样签竞业限制协议...
《保密合同》约定的竞业限制经济补偿费显著低于苏某某的正常工资水平,系某科技公司利用格式条款不合理减轻自身责任;《保密合同》约定竞业限制补偿标准为上海市最低工资标准、竞业限制期为24个月以及苏某某违反竞业限制义务的违约金为100万元,将导致双方的权利义务处于失衡状态,有违订立劳动合同应当遵循的公平原则。审判结...
竞业协议被滥用!每月只补2500,违约却要赔100万?
双方约定了24个月竞业限制期,违约须赔偿100万元;员工在职期间工资每月4.5万元,补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元,约为离职前工资的5.8%……这是上海市第二中级人民法院日前发布的一起涉竞业限制纠纷案件。法院认定,某科技公司按照员工苏某某离职前正常工资标准的30%,即每月1.35万元的标准支付竞业限制补...
竞业限制补偿每月只给2500,违约却要赔100万?合理吗?
双方约定了24个月竞业限制期,违约须赔偿100万元;员工在职期间工资每月4.5万元,补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元,约为离职前工资的5.8%……据《工人日报》报道,这是上海市第二中级人民法院日前发布的一起涉竞业限制纠纷案件。法院认定,某科技公司按照员工苏某某离职前正常工资标准的30%,即每月1.35万元的标...
月薪4.5万,离职后每月只补偿2590元,违约就要赔100万!上海一打工人...
月薪4.5万元的员工离职后拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约就要一次性赔偿公司100万元这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12...
比亚迪离职。启动竞业限制,每月能有17000元补偿金。连续领两年
根据协议,离职后每月30号前支付平均月工资50%,两年内有效(www.e993.com)2024年7月30日。如果启动的话,我这每月可能有17000多元的收入呢。听老员工说,科长以上级别才会启动,但是身边有应届生工作八个月离职就启动了。怎么说呢?竞业协议本身就是一个手段。曾经某新势力汽车厂商拿出双倍薪水挖人,导致那段时间离职人有点多。于是公司就挑几个典型...
男朋友从华为离职,每月拿到的竞业补偿比我的工资都高。
今天看到一位网友发文,她的男朋友从华为离职,每月拿到的竞业协议补偿比自己的工资都高。自己每月3054元,男朋友每月5233元。竞业协议,相信...
公司未告知解除竞业限制协议,员工离职后能要求补偿吗?
员工离职后要求支付补偿金公司表示已实际免除不需给补偿金可以吗?基本案情法院审理1竞业禁止义务并未免除本案中,被告主张双方签订的《保密,竞业禁止及知识产权保护协议》并非竞业限制协议,而系对员工普及竞业限制知识的文件,且根据该协议约定公司有权自行选择免除原告的竞业限制义务,在原告离职后公司亦未实际限...
公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗
仲裁裁决确认双方之间的竞业限制协议于2022年10月10日解除,科技公司未就该项裁决内容起诉,亦应视为认可该项裁决结果。综上,上海二中院判决驳回上诉,维持原判。(原标题为《公司每月只补偿2590元,员工违约就要赔100万,这种竞业限制合理吗?》)
入职宁德时代要签“竞业协议”,违约要赔100万元?
日前,有媒体披露,宁德时代对应届毕业生入职提出了要签“竞业协议”的要求,不签就不给入职。不过,宁德时代对此事并没有做出回应。而有法律界人士称,该协议只对特定岗位人员生效,而对其他人员可以认定无效,企业应该支付竞业禁止补偿金。应届毕业生爆竞业协议,不签不给入职...