3·15晚会曝光:智联招聘、猎聘平台简历给钱就可随意下载,大量流向...
记者体验发现,招聘企业通过上传营业执照和法人信息注册企业账号,就可以在智联招聘上发布职位、查看求职者简历。记者通过一个企业账号,登录智联招聘,点击简历,看到了求职者的学历、工作经历等信息,但求职者姓名、电话、邮箱地址等关键信息却处于隐藏状态。点击下载简历,弹出了一个支付页面,原来需要支付60元,才能下载完整...
前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个
求职者可以登录前程无忧51job网站、app、小程序,也可以通过应届生求职网、应届生求职APP对心仪的企业岗位进行投递。为了更高效地助力毕业生顺利求职,本次招聘根据企业启动时间、招聘需求发布集中期等分为秋招提前批、秋招进行中、秋招倒计时三个主题阶段进行,并面向所有毕业生推出了免费“求职大礼包”,包含大厂笔面试...
前程无忧第八届海外留学生招聘会即将开幕
招聘会为学生提供求职机会的同时,学生更有机会邂逅专业导师,与名企HR面对面沟通交流。由前程无忧主办的“海外留学生招聘会”已连续8年,是国内最大规模的海归招聘会之一。2023年,前程无忧举办的海外招聘会当天,百余家领先雇主在短短4小时内就吸引超过3000名海外留学生到场求职,参会企业现场收到简历投递超过1.2万份。
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
受访企业中,增加社招最多的雇主是国有企业,跨国公司的招聘增量主要来自对毕业生的需求。“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后,重启招聘,但招聘量或接近于或少于去年同期。另外,劳动合同到期不予续签的现象有所增加。多数...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。
“刚发布岗位就有人来投简历”
一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易(www.e993.com)2024年10月17日。如今,只要打开前程无忧官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿份有效简历的大型平台上,困扰小公司的招聘难题不再成为问题。
启德教育、前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》
前程无忧校园招聘总监班凤召实习经历已成雇主招聘重点,企业对硕士学位海归需求量更大《2024海归就业力调查报告》启德教育面向雇主端的调研数据显示,半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇,包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等,在外资企业与私营企业中,超过六成的海归担任中高级管理职务。雇主在...
拉勾招聘联合前程无忧:超五成中小企业数字化转型难点是人才匮乏
论坛上,前程无忧联合拉勾招聘共同发布《2023年企业数字化转型组织力报告》指出,数字应用人才和数字专业人才(技术)主要通过外部招聘方式获取,近七成数字管理人才靠培训提拔内部员工;近八成中小企业倾向为员工采购线上课程,引进外部成熟的培训体系,加快提升员工数字化能力。
前程无忧调查报告:20%受访小微企业已经冻结招聘
经济观察网记者田进6月21日,前程无忧发布的《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》(以下简称《报告》)显示,受疫情影响,减少招聘人数和冻结招聘的企业正在增加。以小微企业为例,在355家受访的小微企业中,只有27%可以按计划进行2022年招聘计划,20%小微企业已经冻结招聘。据了解,此次调查在2022年5月25日...
前程无忧联手拉勾招聘发布企业数字化升级人才培养解决方案
企业如何解决数字化人才需求,报告显示,数字应用人才和数字专业人才(技术)主要通过外部招聘方式获取,但是近七成数字管理人才靠培训提拔内部员工。内部培养成为企业解决数字化人才需求的重要手段。基于此,前程无忧和拉勾招聘研发了一整套的数字化人才培养解决方案,推出最前沿的“数字化能力提升课程”,助力企业数字化人才培养...