车间班组绩效考核管理办法(附考核细则表)

班组管理绩效考评小组根据各班组实际工作情况,按照检修一车间班组管理考核细则进行打分。考核以奖罚对等为原则。各班组扣除分数记为奖励分数,加给工作表现突出的班组。奖金按各班组出勤工日以班组为单位进行分配,各班组绩效奖金与当月得分挂钩。考核细则1、安全管理1班组安全组织机构健全班组无兼职安全员扣0.5分2...

绩效考核怎么真正做到公开透明?来看看这位护士长的做法

八年如一日的坚持。自从做护士长以来,我一直坚持公开透明的原则,自行设计简便考核表,严格按照本科室绩效方案(集体讨论通过)进行加分、扣分,时时记录,有理有据。月底开科务会时请一位护士诵读,每个人都会认真聆听并核对,不足之处比如写错的、漏掉的等,核实之后马上改正,无误后再做到每个月的奖金表中。而相关台账...

关乎每一位医护!国家卫健委公布:医院绩效考核又添新指标,聚焦5项...

二级公立医院绩效考核指标体系共包含一级指标4个、二级指标10个、三级指标28个(均为定量指标),其中国家监测指标21个。二级指标及指标导向一览表:相较2023年版本,二、三级公立医院的考核指标均在原有基础上所变动。其中,针对三级医院的考核在指标8原有内容基础之上,增设非计划重返再住院率的考核内容;在指标36原...

“双千分”考核 究竟是“怎么回事”

”“千分”“双千分”考核最终形成的导向,不是激励干事创业,而是鼓励填表、报材料——“工作基本上不需要有创新,甚至很多工作不需要动脑筋,只需要把表格填好,资料做好,检查组陪好就行了,这反而在考核中更能够获得好名次。”

重磅!2022年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况发布

三是积极总结公立医院绩效考核以客观数据为评价基础的工作经验,对绩效考核积累的数据资源进行深入分析,为卫生健康领域科学化决策、精准化治理和高效化服务提供数据支撑。(二)立足新发展阶段要求,持续推动构建公立医院高质量发展新格局。各地、各有关部门应当统筹考虑辖区内居民人口分布、年龄结构及老龄化发展趋势、疾病谱...

中共荆门市委巡察工作领导小组办公室2023年度部门决算

一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

三联虹普:上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于三联虹普新...

个人绩效考核方法如下:个人绩效考核等级个人层面解锁比例(N)A(良好)100%B(合格)80%C(不合格)0%个人当期解锁标的股票权益数量=持有人当期计划解锁标的股票权益数量*公司层面解锁比例(M)*个人层面解锁比例(N)。根据公司人力资源部提供的本期持股计划持有人2023年度个人绩效考核结果:本员工持股计划的持...

恒生电子股份有限公司

在满足公司业绩考核条件的前提下,激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施,并依据激励对象个人的激励绩效等级确定其行权比例,个人当年实际行权额度=个人层面行权比例×个人当年计划行权额度。激励对象个人的激励绩效等级划分为A、B、C+、C、C-、D六个档次,考核评价表适用于考核对象。届时...

广州若羽臣科技股份有限公司

2、激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分,并依照激励对象的考核结果确定其行权比例。激励对象的考核结果划分为A、B、C、D四个档次,各考核结果对应标准系数如下表所示:...

格尔软件股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告

3、公司层面的业绩考核要求:本激励计划在2024年-2026年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考核,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示:■注:1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入;2、上述“净利润”指经审计的归属...