以案说法|劳动者不知情,用人单位与第三方签订的劳务派遣协议无效
但派遣公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者的工作地点、工作岗位无任何变化,用人单位未能履行相应告知义务,劳动者对被派遣以及用人单位变更并不知情,应认定用人单位与派遣机构签订的劳动派遣协议对劳动者不具有法律效力,劳动者与用人单位仍存在劳动关系。
全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨
劳务派遣用工中,劳动者超时加班发生工伤,用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任,应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的,当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时,不应认定赔偿协议有效;当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时,应当支持劳...
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
有下列情形之一的,劳务派遣单位应当向许可机关提出变更或延续申请:1.劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的;2.劳务派遣单位分立、合并后继续存续,其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的;3.劳务派遣行政许可有效期届满,劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的。重点提示:劳务派遣单位分立、合并...
广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...
为进一步规范劳务派遣用工行为,引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动,推动劳务派遣市场健康有序发展,维护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》《...
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
一、河南省:保障劳务派遣人员权益重点提取:1、经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造...
一文读懂劳务派遣用工中的常见问题
用工单位以“①客观情况重大变化无法履行②经济性裁员③破产/吊销/关闭/解散/经营期届满等④派遣协议期满终止”为由将劳动者退回+维持/提高条件+劳动者不同意(www.e993.com)2024年9月20日。04劳务派遣过程中产生的侵权问题如何处理?(1)执行用工单位的工作任务时造成他人损害的,由用工单位承担侵权责任。
成都中级职称评审条件、材料、流程资讯
3.劳务派遣公司人员:属劳务派遣公司的专业技术人员在我市申报职称,还需提供劳务派遣公司和用工单位“双公示、双审核、双盖章”的相关证明材料及劳务派遣公司的劳务派遣许可证、派遣协议(可只提供能证明派遣工作性质的内容及协议首尾页)的彩色扫描件。4.职称加分证书:申报人员应尽量提供现职以来取得的与现从事专业...
三甲医院招聘护士,要求本科,第一年都是与劳务派遣公司签协议
六、公示、录用对拟聘用人员将按照相关规定进行公示,公示无异议后,与第三方服务公司签订劳务合同。本公告由周口市中心医院和第三方服务公司负责解释。招聘咨询电话:0394-8269113(刘老师)0394-8208183(姜老师)招聘监督电话:0394-8269107(王老师)2024年3月21日...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。