茫崖:“三点发力”建强村级后备干部队伍
常态化开展谈心谈话,督促村级后备干部每半年向村党支部汇报一次思想工作,进一步畅通与村级后备干部的沟通联系渠道。推行后备干部动态管理机制,按照“能进能出、动态调整”原则,对培养成熟、成绩突出的后备干部委以重任,对思想松懈、工作不力的及时清退。换届以来,按程序补选7名政治素质过硬、工作能力突出、群众基础扎...
...区委书记张青松与全区所有村(社区)党组织书记开展一对一谈心谈话
据悉,自去年10月起,到今年10月止,张青松先后深入24个乡镇(街道)、68个区级部门,与676名科级领导干部开展一对一谈话、328名优秀年轻干部面对面交流,完成了对全区科级领导班子和干部队伍建设全覆盖调研。今年10月以来,张青松又先后到全区所有乡镇(街道)开展调研,与每一名村(社区)党组织书记一对一谈心谈话,全面了解...
张青松与全区所有村(社区)党组织书记一对一谈心谈话
据悉,自去年10月起,到今年10月止,张青松先后深入24个乡镇(街道)、68个区级部门,与676名科级领导干部一对一谈话、328名优秀年轻干部面对面交流,完成了对全区科级领导班子和干部队伍建设全覆盖调研。今年10月以来,张青松又先后深入全区所有乡镇(街道)开展调研,与每一名村(社区)党组织书记一对一谈心谈话,...
寨里镇:“三步走”抓实村级后备干部培养
同时各村党支部书记定期与村级后备干部开展谈心谈话活动,了解他们的工作情况和思想动态,进一步强化对村级后备干部的关心关爱。实践锻炼“蹲苗子”。打造村级后备干部实践锻炼平台,鼓励后备干部积极参与村级事务管理,让村级后备干部在乡村振兴、安全生产、矛盾纠纷调解等重点难点工作中摔打磨炼,不断提升服务群众的能力。目前,...
白玉县:做好“四个坚持”筑牢村级后备干部队伍建设基石
同时,建立帮带机制,采用乡镇“5+1”管理模式,从乡镇党政领导班子成员、联系点单位班子成员、第一书记等群体中确定132名结对帮带干部。目前,白玉县共开展村级后备干部集中谈话1次,一对一谈心谈话16次,进一步优化村级后备干部管理,激励担当作为。坚持动态管理
五河县:聚焦“选育用” 锻造过硬村级后备干部队伍
同时,通过设岗定责、为民代办服务等方式强化实践历练,选派12余名村级后备干部充实到青年志愿者队伍中,参与禁烧巡逻、矛盾调处、扫雪除冰等工作,让后备干部在实践中提高为民服务的能力(www.e993.com)2024年7月25日。常态化开展后备干部谈心谈话,帮助解决工作、生活中遇到的困难,并对出现的一些苗头性问题及时提醒。坚持合理使用和动态调整相结合,...
留坝坚持“选育管用”加强村级后备干部队伍建设
落实谈心谈话制度,每季度派人与后备干部进行一次谈心交心,全面掌握其思想动态和学习工作情况,帮助其解决困难问题。建立村后备干部预警机制,每半年对村后备干部培养情况进行一次系统分析、动态监测,优秀的及时使用,存在问题的谈话提醒,不能履职的调整更换,始终保持“一池活水”。
...工作】奈曼旗实施“育苗培养”工程建设过硬嘎查村级后备干部队伍
建立后备干部“1+2”结对帮扶机制,为每名后备干部确定2名镇村两级干部进行结对帮扶,通过在思想上引、经验上传、方法上教、作风上督,帮助后备干部筑牢思想根基,提升能力素质。落实谈心谈话机制,全面了解后备干部的工作进展、学习情况、思想动态,对出现的苗头性倾向性问题及时给予提醒、更正。通过举办后备干部能力素质提升...
聚焦“选育管用”全链条 打造后备干部“生力军”
建立健全工作相关制度和考核内容,明确工作要求、标准,督导后备干部按照规章制度办事,避免乱作为,同时量化工作成果,破除“干与不干一个样、干多干少一个样”的不良风气,让后备干部深刻体悟到俯下身子、做实日常的重要性,增强他们的收获感。坚持严管与厚爱相结合,定期与后备干部谈心谈话,通过为后备干部过集体生日、组织...
宿州市萧县多措并举写好村级后备干部“量质双优”答卷
建立村级后备干部“一人一档、一村一册、县镇有库”管理机制,通过定期调度、综合研判、谈心谈话等方式,从思想政治、业务能力、工作作风、业绩实效等方面对后备干部进行跟踪管理,实时掌握培养教育情况。实行村级后备干部动态调整机制,每半年组织各镇(街道)党(工)委对村级后备干部履职培养情况进行考核考评和分析研判,围绕“...