谈心谈话走心 干部履职带劲
开展“组织部长谈心谈话日”活动,范围由领导干部扩大为全体干部,由区委组织部部务会成员担任谈话发起人,主动邀请32名领导干部、党员干部进行谈心,同时也接受了12名干部个人通过电话、口头等形式提出的谈话预约。开展“随机大走访”活动,以班子专项考察、督查重点项目推进等为契机,深入机关、农村、社区等,通过“一对一”...
中共南安市自然资源局党组关于巡察整改进展情况的通报
针对驻在单位下派基层所较多特点,采取经常性深入基层所走访了解,开展谈心、提醒谈话等方式,提醒干部时刻绷紧守法守纪这根弦;针对驻在单位涉及的群众利益可能出现的廉政风险点进行有针对性的监督,监督范围不局限于日常业务工作,而是将监督重点转向八小时以外的“吃请”“礼尚往来”等方面,对驻在单位进行全方位监督,有效...
中共虹口区司法局委员会关于巡察整改进展情况的通报
(1)一是加强与区各单位的联系沟通,通过走访、督察、调研、法治观察等面对面形式加强对部门法治建设工作的督促指导,集中整改期间已先后与10家部门(街道)、2家律师事务所、2家功能性机构、1所高校等单位面对面沟通交流法治建设工作。二是加强区内各单位法治建设亮点工作宣传。2023年12月,我区三篇调研课题荣获全面依法...
中共儋州市乡村振兴局党组关于巡察集中整改进展情况的通报
2023年3月13日局党组下发了《关于进一步加强考勤、工作纪律的通知》,要求全体干部职工要严格遵守《儋州市乡村振兴局考勤和请销假管理制度》,办公室安排陈艺佳专人定期做好考勤和工作纪律的登记、统计和通报,对违反考勤和工作纪律的在微信群和公开栏进行通报,目前已通报4次,并由科室负责人谈话5人,分管领导开展谈话2人...
一键解锁‖干货!职务职级晋升篇(五)
晋升程序根据职务职级、分类人员层级、职级序列等不同,相关程序环节会有差别,具体以相关部门批复的工作方案为准。整体看主要有以下程序:一、分析研判和动议1.形成工作方案,向相关部门报送动议报告,批复后组织实施。二、民主推荐2.发布考察预告。3.进行谈话调研推荐和会议推荐(第一次干警“投票”)。
横峰税务:用谈心谈话激活“神经末梢” 释放基层监督新效能
一直是困扰基层党务工作者的一个重要问题,横峰县税务局积极作为,制发《国家税务总局横峰县税务局谈心谈话制度》,列出23项谈心谈话量化指标,明确谈话对象范围、任务目标要求,印发统一的谈心谈话记录本,在学习教育、传统节日、职级晋升等重要时间节点开展廉政提醒谈话,将谈心谈话融入日常、抓在经常、保持时长,做到重要岗位...
云南安宁:谈心谈话“上温度” 提振干部精气神
今年以来,云南省安宁市充分发挥组织部门“干部之家”作用,结合“组织工作上温度,组工干部下基层”行动要求,印发《关于常态化开展干部谈心谈话工作的通知》,梳理组织部部长十种必谈情形,通过扩宽渠道、细化情形、全程监督,帮助干部卸下思想包袱,激励干部担当作为,有效推动“组织工作上有温度”。
云南宣威平稳有序推进公务员职级晋升工作
云南网讯(通讯员徐晓沈欣)今年以来,宣威市平稳有序推进公务员职级晋升工作,强化职级公务员晋升后续管理、监督及激励工作,确保市管职级公务员在新时代展现新作为、作出新贡献,为地方经济社会发展凝聚“新活力”。管理有“制度”,提供履职平台。针对部分市管职级公务员工作任务安排不尽合理、工作职责履行不够到位、工作...
桂林: 巧用政治谈话强化“一把手”监督
(市、区)委书记找乡(镇)党委书记谈,突出的是党委主体责任,产生的是以上率下的示范效应。”桂林市纪委监委相关负责人介绍,“书记谈书记”坚持不照本宣科、不带稿念稿、不谈成绩和贡献、必须做好全程记录“三不一必须”原则,主要采取一对一面谈、集体面谈或电话谈话的形式进行,通过一级谈一级,层层传导压力,...
...走近民警心坎—— 株洲县公安局扎实开展“谈心家访”活动、
谈心是开展思想政治工作最常用的方式为确保每一次谈心家访取得实效,株洲县公安局统一制作了《民警家庭谈心家访登记表》,各单位结合走访慰问,全面收集民警基础信息,建立民警“家访”台帐,着重了解记录民警的基本情况、思想状况、现实表现、家庭情况、兴趣爱好等,掌握民警家庭的实际困难和需求,以及民警八小时之外的社会活动和...