农发行萍乡市分行开展青年员工座谈会

先锋号,为加大引导青年员工成长成才工作力度,探索培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,该行围绕职业道德与操守、专业技能与学习创新、工作态度与勤奋度、工作成果与业绩、廉洁自律与诚信,即“德能勤绩廉”五个方面,制定青年员工积分考核表、加分表,打造自评、部门评价、支部评价等多层次、全方位的评价体系,着力激发青年...

农发行河津市支行开展青年员工座谈会

该行围绕职业道德与操守、专业技能与学习创新、工作态度与勤奋度、工作成果与业绩、廉洁自律与诚信,即“德能勤绩廉”五个方面,制定青年员工积分考核表、加分表,打造自评、部门评价、支部评价等多层次、全方位的评价体系,着力激发青年员工奋进力量

传承与创新并举 对标一流勇争先|南方医科大学|内科|南医大|综合...

四是全员层面的年度考核,根据每个员工的德能勤绩廉表现,采取定性与定量、业绩考核与群众评议、领导机关考评与科室内部自评相结合的方式,按照优秀、称职、基本称职和不称职4个档次作出评价。对于机关部门领导、科室主任和护士长等中层干部,考核为不称职的予以免职,考核为基本称职的扣发岗位津贴20%、年终目标奖50%。近4...

生长在先行先试热土上的南医大深圳医院

四是全员层面的年度考核,根据每个员工的德能勤绩廉表现,采取定性与定量、业绩考核与群众评议、领导机关考评与科室内部自评相结合的方式,按照优秀、称职、基本称职和不称职四个档次作出评价。对于机关部门领导、科室主任和护士长等中层干部,考核为不称职的予以免职,考核为基本称职的扣发岗位津贴20%、年终目标奖50%。近...

江苏无锡滨湖区组织领导干部集体述法 现场质询尖锐火辣

无锡市委全面依法治市委员会与市委组织部考核办对接，将党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入领导干部个人年度述职报告，并作为无锡市2021年度年终综合考核相关要求，将述法内容列入考核程序中领导班子与领导干部的自评总结要求，将区、市各板块党政主要负责人“述法情况”与德能勤绩廉并列作为测评依据，...

现场质询尖锐火辣达到红脸出汗效果

将党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入领导干部个人年度述职报告,并作为无锡市2021年度年终综合考核相关要求,将述法内容列入考核程序中领导班子与领导干部的自评总结要求,将区、市各板块党政主要负责人“述法情况”与德能勤绩廉并列作为测评依据,各部委办局的主要负责人述法测评与领导班子、领导干部...

无锡滨湖“质询+考评”成全省领导干部述法“新样本”

与市委组织部考核办对接，将党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入领导干部个人年度述职报告，并作为无锡市年度年终综合考核相关要求，将述法内容列入考核程序中领导班子与领导干部的自评总结要求，各板块党政主要负责人将“述法情况”与德能勤绩廉并列作为测评依据，各部委办局的主要负责人述法测评与领导...

咸阳人民路街道召开庆祝建党100周年暨“两优一先”表彰大会

通过党员自评、党员互评、组织评价和应知应会测试等程序,量化评估各基层党组织书记的“德能勤绩廉”,及时掌握街道第一梯队每位党员的“党性健康”状况。“这次党性体检,让我有机会对照自己入党时的初心,结合当前工作,找出自己的差距和短板,今后我要进一步加强学习,提高自身的能力素质和党性修养。”乐育南路社区党支部...

泰安市泰山区严把“三关” 推动公务员平时考核落地见效

区农业农村局在个人工作纪实环节,从“德能勤绩廉”五方面设立遵纪守法、业务能力、工作完成质量等20个月度自评项目,根据每个项目内容完成情况,在“好、较好、一般、较差”四个选项中采用“打钩”的形式进行评价,从而代替“长篇幅叙述”的月小结形式,确保平时考核工作简明便捷、科学高效。区人社局在考核评价环节,采取...

关于印发《校园长平时考核实施方案》的通知

(二)实行自记自评与服务对象评、联系股室评相结合。(三)定性考核与定量考核相结合,以量化考核为主。三、考核对象校园长四、考核内容及标准对各校园长德能勤绩廉的考核将融入到每月的实际工作中进行。平时考核实行320分制,由基本分和加减分构成。