永永普法|员工出现职业病申请调岗遭拒绝,合法吗?
虽然工伤认定系后期作出,但工伤所涉的职业病伤情当时已存在,劳动者在调岗未果的情况下,向用人单位提出离职,虽然解除劳动合同通知载明“因个人原因离职”,但综合全案情况,探析其个人原因实则系工伤伤情原因,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应支付经济补偿的情形,遂判决重庆某公司支付邓某某经济补偿金、...
想鉴定职业病,岗位却早已消失……|工伤|尘肺病|职业性|用人单位|...
根据《上海市因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准(修订本)》,鉴定结论为:完全丧失劳动能力。”姚龙根说,自己也想申请工伤认定的,但是在提交职业病诊断所需要的材料的时候,遇到了一些问题,所以最后没能认定成功。
因客观原因变化的调岗,合法吗?
由于申请人不配合被申请人的工作安排,被申请人在多次向其发送《不服从工作安排警告函》后,于2022年6月1日,以严重违反公司规章制度为由向申请人出具一份《解除劳动合同通知书》,依据是《员工手册》第十五条第(二)款第7项“不服从工作安排三次以上(含本数)的,视为严重违反公司规章制度”,被申请人有权依法解除与...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
调岗后,韩梅连续数月未能完成公司制定的销售目标,韩梅向公司说明了其目前因怀孕6个多月导致身体状况欠佳,希望公司能够减少销售指标,但公司不但拒绝了韩梅的种种请求,还告知韩梅要求她晚上加班来弥补孕检请假给工作带来的影响,否则就可能降低她的薪资待遇。韩梅倍感不公,与公司发生争执,没过几天,公司即以韩梅不胜任工作...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
随后,梁某前往失业保险经办机构办理失业保险金领取手续,窗口工作人员告知梁某,因某公司在失业保险申报系统中申报梁某中断缴费变更原因为“在职人员主动解除劳动合同”,不符合领取失业保险金的条件,无法办理。梁某多次向该公司提出更正要求,但公司一直未更改,梁某遂向仲裁委员会申请仲裁。
河南新市民:2024劳动法律41——抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4...
2015年6月5日,公司通过EMS向王娟邮寄了员工调岗通知书,该通知书的内容为:由于王娟的身体状况和工作状态无法达到正常工作的要求,公司将王娟的工作岗位从财务经理调整为财务部员工,薪酬待遇按照财务员工的标准发放,本次调岗从2015年6月18日起开始执行(www.e993.com)2024年9月20日。2015年6月18日,王娟又去一○一医院开具诊断证明书,证明王娟患...
申万宏源证券资产管理有限公司申万宏源双季增享6个月持有期债券型...
申万宏源双季增享6个月持有期债券型集合资产管理计划(以下简称“本集合计划”或“集合计划”)由申银万国灵通快利7天集合资产管理计划变更而来,申银万国灵通快利7天集合资产管理计划由管理人依照《证券公司客户资产管理业务试行办法》(证监会令第17号)、《证券公司集合资产管理业务实施细则》(证监会公告[200...
招募选拔!不少于1000人!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
答:可以,招录人员名单和岗位公布后,只有以下情况允许申请调换岗位:(1)用人单位对志愿者的专业等需求发生变化;(2)用人单位不再需要志愿者;(3)用人单位对志愿者基本保障能力发生变化;(4)其他省项目办核定过的特殊情况。各设区市调岗人数原则上不超过总人数的10%,调换后基层岗位比例不低于原有比例。
“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否违法?
在她怀孕期间,公司因生产经营需要,撤销韩梅所在部门,调整其工作岗位。调岗后,韩梅连续数月未能完成公司制定的销售目标,韩梅向公司说明了其目前因怀孕6个多月导致身体状况欠佳,希望公司能够减少销售指标,但公司不但拒绝其请求,还告知韩梅要求她晚上加班来弥补孕检请假给工作带来的影响,否则可能降低其薪资待遇。韩梅倍感不...
2024年应届毕业生别错过_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
12.服务期间,能否申请调岗?答:可以,招录人员名单和岗位公布后,只有以下情况允许申请调换岗位:(1)用人单位对志愿者的专业等需求发生变化;(2)用人单位不再需要志愿者;(3)用人单位对志愿者基本保障能力发生变化;(4)其他省项目办核定过的特殊情况。