员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资

“当时面试达成口头协议，试用期7天，每月工资3500元。”据冯先生介绍，他于6月19日通过招聘网站得知维生时代正在招募员工，第二天经过面试后顺利进入该公司工作，岗位是新媒体运营。然而，仅仅过了八天，也就是在7月5日晚上，冯先生就接到了公司的通知，告知他不符合公司的要求，因此决定单方辞退。更让冯先生难以...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。■...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

对此,夏天扬律师称,“如果试用期六个月,用人单位在五个月的时候以能力不足,不予通过试用期来辞退员工,用人单位是需要说明具体原因的。因为根据相关法律规定,在试用期中,除劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位是不得解除劳动合同的。”夏天扬律师表示,劳动合同法第三十...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

1.提前通知与沟通:虽然法律没有明确规定试用期辞退必须提前通知,但出于尊重员工和减少劳动纠纷的考虑,用人单位最好提前与员工进行沟通,并告知其被辞退的原因和依据。2.办理离职手续:无论员工是否同意被辞退,用人单位都应依法为员工办理离职手续,包括出具解除劳动合同的证明、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。二、试用期内辞退员工,只需提前30天通知...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

那么,上述事件中,当事人孙某签订了三年合同,试用期六个月,但在试用期最后几天未予通过,是否合理呢?对此,夏天扬律师称,“如果试用期六个月,用人单位在五个月的时候以能力不足,不予通过试用期来辞退员工,用人单位是需要说明具体原因的(www.e993.com)2024年12月19日。因为根据相关法律规定,在试用期中,除劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“到底是哪一步出错了?”这是季淼这些天反复想的问题。在刚被辞退那个星期,她时常回忆起自己的工作细节,但还是没有找到答案。直到几天前,她才从前同事口中了解到,公司已经有一两年没有转正过新人了,都会在转正前辞退试用期员工。还有一些企业也偏爱找试用期员工“打短工”。去年“618大促”前夕,叶芷心(化名)...

“公司女高管违法开除员工”当事人再发声:否认学历造假,公司不要...

“根据签订的《劳动合同》期限，可以约定最长6个月的试用期，法律规定试用期的主要立法目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立正式劳动关系。”北京桦天律师事务所创始合伙人、律师赵则启在接受新黄河记者采访时认为，试用期内临近转正被辞退确实有不当之处，若公司认为试用期员工不能胜任应当及时告知员工，不...

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表|约定|试用期|用人单位|劳动...

员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付...

如何解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的,没造成用人单位损失的,到期可以直接要求用人单位办理离职手续。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题...