“医疗期”≠“病假”,一文讲清医疗期相关规定

医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单来说医疗期就是一段解雇保护期。是...

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)07、第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。08、第三条企业职工因患病或非因工...

职工患病或受伤,不能胜任原岗位工作,用人单位如何处理?

一、职工患病或非因工负伤的情况首先,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

以案释法丨劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动...

第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;……”,第四十五条:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止……”本案中,某公司解除与赵某劳动关系时赵某处于医疗期,故该公司应当支付赵某违法解除劳动合同赔偿金。

疗期员工的合规管理探讨

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1995〕236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。司法实践中,对于特殊疾病是否直接适用24个月医疗期存在争议,比如不在列举范围内但属于严重的疾病是否可...

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(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年11月16日。第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第...

产假期间劳动关系被解除,新手妈妈如何维权?

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。??依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...

工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?|年休假|救济...

此外,第四十条、第四十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并应向劳动者支付经济补偿金。

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但在规定的医疗期间满后,在符合一定的条件下,用人单位可以解除劳动合同。比如,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...