员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!
公司认为,彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于2021年5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为,公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。本案经仲裁裁决,撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知...
劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效
公司认为彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁裁决撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,...
广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理
从通报上可以看到,他因为连续5天没有上班所以被视为旷工。于是公司决定对他进行两个处罚,一个处罚是负激励3600元,从5月份工资扣除。另外一个就是按照自动离职处理,并且没有工资。同时也可以看到,这个处罚通知是公开的,也就是给所有员工开的,目的就是让大家不要去旷工。不过网友们也觉得公司这种处理方式不对。首...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《...
辞退连续旷工员工,企业被判违法
2022年4月24日,超市分公司向程某寄送《上班通知函》,写明“根据医生开具的诊断证明,鉴于伤情恢复情况,收到本函三个工作日内正式工作,将安排相对轻松的岗位。根据公司相关管理制度,旷工三天视为自动离职”。之后,超市分公司负责人于2022年5月9日、5月23日通过聊天软件通知程某上班。由于程某未及时到岗,2022...
迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?
公司《员工手册》规定上班时间晚到30分钟之内视为迟到,超过30分钟的视为旷工半天,连续旷工3日或累计旷工3日作自动离职处理(www.e993.com)2024年10月19日。上述规章制度虽通过合法程序制定并且已告知劳动者,但该项规定明显失当,并不合乎情理。宋某的行为尚不足以达到公司立即解除劳动合同之“严重”程度,公司据此解除劳动合同并不符合《劳动合同法...
湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职
在这之后,何宗根先后三次去到当地劳动监管部门反映情况,申请劳动仲裁。6月17日,他拿到了立案成功的通知书。何宗根要求湖南佳甄物流有限公司支付6000余元加班工资,并申请赔偿二倍工资4500元、经济补偿4500元。公司回应:因调岗引发劳动纠纷,“旷工三天自动离职”...
错过微信群复工通知,员工被单位以旷工为由开除,法院判了!
李女士未收到上班通知,且其间公司又发生上班职工与保安冲突事件,导致李女士未上班超过七日以上,公司由此认定李女士无故旷工超过七天视为自动离职或违反公司规章制度,并据此为由解除与李女士之间的劳动关系的做法于法无据最终,法院认定该公司属于违法解除劳动合同,判决驳回其诉讼请求并支付李女士赔偿金2.7万余元。宣判后...
以案释法 | 错过微信群复工通知,员工被单位以旷工为由开除,法院判...
其在工作群里发消息通知了李女士但提供的证据不足以证明李女士已接收到该条通知公司应承担法律上的不利后果李女士未收到上班通知且其间公司又发生上班职工与保安冲突事件导致李女士未上班超过七日以上公司由此认定李女士无故旷工超过七天视为自动离职或违反公司规章制度...
员工错过微信群复工通知,被单位以旷工为由开除,合法吗?
李女士未收到上班通知,且其间公司又发生上班职工与保安冲突事件,导致李女士未在11月7日上班且超过七日以上,公司由此认定李女士无故旷工超过七天视为自动离职或违反公司规章制度,并据此为由解除与李女士之间的劳动关系的做法,于法无据。最终,法院认定该公司属于违法解除劳动合同,判决驳回其诉讼请求,并支付李女士赔偿金...