...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
...合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同,依法支付赔偿金
某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...
公司违法解除劳动合同 工会律师为职工追回双倍经济赔偿金
发现公司的行为违背了民事主体从事民事活动所应当秉持的诚实信用这一基本原则,原告的诉讼请求和争议焦点相一致,法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定,认定公司非法解除劳动关系,应当向孙某超支付经济赔偿金7666.24元。
...办公楼边随地小便被开除!公司:辣眼睛,影响在岗女工…法院怎么判?
关于小徐主张A公司因未提前三十日通知其解除劳动合同关系,应赔偿其一月工资:根据现有证据,A公司确实未提前三十日以书面形式通知小徐,应给付其一个月工资2911.64元。公司不服,提出上诉。二审法院认为:关于A公司是否应支付二倍工资差额:2021年8月至2022年2月,A公司与小徐未签订劳动合同,但双方于2022年2月补签...
单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读
用人单位必须注意的是,医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作,用人单位不能直接与劳动者解除劳动合同,必须另行为劳动者安排适当的工作,如果劳动者仍然不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿
本案中,某公司未提交有效证据证明刘某经调岗后仍不能胜任工作,亦未提交证据证明与刘某就解除劳动关系协商一致,某公司属违法解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位支付赔偿金。经查,刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期,刘某与某公司之间的劳动...
全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表
一是双方协商一致解除。二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
该解释第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?