【以案释法】员工“迟到”98次,不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

上班期间,王某每天上下班打卡,工作时长均超过了8个小时。2022年底,公司和王某协商解约。在双方就离职补偿金协商未果时,王某突然收到了公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王某在2022年1月至11月期间迟到98次违反公司考勤纪律,属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动...

员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

不提示不处罚公司以员工迟到98次为由解约40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王某月薪6万多元。上班期间,王某每天上下班打卡,工作时长均超过了8个小时。2022年底,公司和王某协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王某突然...

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

企业对职工有无罚款权|违法|赔偿金|员工手册|劳动合同|用人单位...

2023年5月30日,某公司向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求:1.确认于2023年4月4日向傅某作出其因违反公司规章制度无故旷工和违纪行为的解除合同通知书合法有效;2.赔偿因未能及时交接工作造成的损失30000元;3.支付按照公司考勤管理制度的规定多次迟到和不打卡导致的约定处罚金额3672.22元;4.支付按照公司...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

根据《奖励与处罚管理规定》,员工连续旷工3天(含)以上的,公司有权对其处以第五类处罚责任,即解除合同、永不录用。西区公司向孙贤锋送达的解除劳动合同通知书明确载明解除劳动合同的事由为孙贤锋无故旷工达3天以上,孙贤锋诉请法院审查的内容也是西区公司以其无故旷工达3天以上而解除劳动合同行为的合法性,故法院对...

程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退 法院:如公司未尽管理...

近日,记者从北京市东城区人民法院了解到一起因员工多次迟到被公司直接辞退而引发的纠纷案件(www.e993.com)2024年11月25日。不提示不处罚,公司以员工迟到98次为由解约王博瑞(化名)是一名资深程序员,自2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王博瑞月薪6万余元。上班期间,王博瑞每天上下班打...

员工上班不打卡,到底算不算旷工?

总经理接手后,大力整顿A公司,并发文要求全体人员(包括不定时的高管人员)从2012年2月起每天按时(9点)上班,而且必须打卡考勤,否则严格按照考勤制度处罚。老陈并不在意,2012年3月,老陈突然收到公司的处罚通知书,理由是老陈多次迟到、甚至旷工,并明确如再旷工,将立即解除劳动合同。老陈很无奈,认为自己是不定时工作制,...

广州一学校食堂档口饭类售价低于13元被通知“罚款300元” 校方:已...

央广网广州9月8日消息(见习记者梁中明)广州华立学院饭堂内一档口饭类售价低于13元,遭饭堂承包方通知“罚款300元”,引发社会各界热议。9月7日,校方接受央广网记者采访时表示,事件发生后,学校成立了工作专班进行调查,已中止与饭堂管理公司的承包协议。

...营商环境工作专班关于推广第二批优化营商环境示范案例的通知

推广第二批优化营商环境示范案例的通知琼营商〔2022〕7号各市、县、自治县人民政府,省优化营商环境工作专班各成员单位:打造一流营商环境是高质量高标准建设海南自由贸易港的核心任务,是党中央和省第八次党代会提出的明确要求。为进一步发挥示范引领作用,推动全省优化营商环境工作更好发展,形成全省比学赶超抓改革...

公司规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退!双方闹上法庭,法院...

2021年11月24日至26日、29日,因雷某上班打卡不规范,经公司多次发送整改通知后仍未整改。2021年11月30日,公司向雷某发送员工辞退通知书,鉴于雷某在工作期间内属于“违反公司管理制度,两次以上书面警告仍未能改善者”,已造成重大过失,严重违反公司相关规章条例,对雷某做出开除处理,开除时间为2021年12月1日。