HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。03被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心...

南方电网新型电力系统(北京)研究院有限公司2025年校园招聘公告

笔试与职业性格测试将由南方电网公司统一组织安排,面试由南网北京研究院统筹组织开展,具体时间以实际通知为准。(三)公示录用根据考核测评结果,将陆续发出录用通知,并在南方电网公司员工招聘平台统一公示。注意事项(一)应聘者对个人填报的应聘信息的真实性、准确性和完整性负责。对于存在虚假、伪造等不实信息的,一...

公司不录用,“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”

“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时,HR会告诉候选人有需要背景调查,要求其主动提供自身信息后,才会得知。”刘佳进一步指出,“有公司开展的背景调查很简单,常常是打电话给候选人的前单位同事,聊几句即可,我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高,对调查信息的要求较...

招聘方(HR/猎头)的潜台词你懂多少?

十七：当你问到具体福利待遇的时候，含混不清，或入职后HR再详细介绍。潜台词：没啥福利待遇。十八：什么时候能来上班？潜台词：大概率是要录用，但也要预防万一。（企业可能有性价比更好的选择）十九：面试官问：你有什么问题吗？潜台词：你对我们公司有多少了解，有多想加入？二十：有消息我及时通知，最近领导出...

面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”

在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。“这家公司是我求职以来条件最好的一家，如果不是改了...

成都九洲电子信息系统股份有限公司关于招聘销售经理等岗位的公告

3.确定拟录用人员(www.e993.com)2024年11月19日。面试结束后,以电话方式和邮件方式通知拟录用人员,未定为拟录用人员不再另行通知。4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示,在公示期满无异议后,以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。5.特别声明:应聘者应对提交材料的真实性负责,如有弄虚作假,立即取消聘用资格并追究其法律责任。报名时间内...

四川华丰科技股份有限公司关于招聘HRBP的公告

2、招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况,及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员,参加测试或笔、面试事项,做到通知事宜和发送情况有据可查。3、确定拟录用人员。面试结束后,以电话方式和邮件方式通知拟录用人员,未定为拟录用人员不再另行通知。

HR发送录用通知书时常见的5种违规操作,你中枪了吗?

5、发出录用通知书后又反悔从合同法的角度讲,录用通知书属于要约,一经送达员工便发生法律效力,用人单位不得随意撤销,否则用人单位可能承担缔约过失责任。解决方案:在规章制度里规定,人力资源部门应当在经批准后,向拟录用者发放录用通知书。法律依据:...

面试完之后不给结果,应不应该发消息询问?HR:不问你就输了!

通常情况下,录取了就会给你通知,没有被录取就会保持一直沉默的态度。但是在没有得到明确的通知结果之前,应不应该发消息询问呢?对于这样的问题,有HR说,不问你就输了。011、面试流程需要每个公司都有自己的面试流程,尤其是很多大的企业来说,因为岗位众多,招聘流程比较复杂。在筛选的时候可以说是经过重重选拔,因...

HR说的“回去等通知”的4种含义!

和餐厅服务员的“您稍等,菜马上就上”一样,HR的套话“回去等通知”背后,也有多种含义。你的表现不合格,婉拒中国人说话都比较含蓄,面试官对你不满意,他不会直截了当说出来,更不会当场拒绝你,最好的做法就是,让你回去等通知,委婉地拒绝,给你留一些体面,不至于让你太尴尬。