“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法院经审理认为，原告张某签署的入职承诺书中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人...

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合...

孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元

2023年5月,经医院检查,郭某已怀孕约6周。2023年7月14日,该学校通知郭某劳动合同到期后不再续签。郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不能解除合同。7月24日,该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

小王于2020年3月1日入职A公司,从事会计岗位。他与该公司签订了一份为期两年的劳动合同。转眼,小王在这家公司勤勤恳恳地工作了2年之久,合同已经到期。随后,公司向他发出了终止劳动合同的通知,宣布不再续签,要求他进行工作交接。这个消息对小王来说犹如晴天霹雳。他为公司付出了无数的辛勤与汗水,如今却落得如此下...

上海居住证续签可以逾期多久,上海居住证续签:逾期多久还能办理?

根据上海市公安局出台的公安机关相关规定,上海居住证续签可以提前30天进行申请,但是也有宽限期(www.e993.com)2024年11月19日。具体来说,如果申请人未能在居住证到期前办理续签手续,有不超过2个工作日的或者宽限期,也就是说可以在居住证到期后的社区2个工作日内办理续签手续,不算违法。但是如果逾期超过2个工作日,就会被视为居住证过期居住,可能...

公司不跟劳动者续签劳动合同,这些赔偿别忘记拿!

一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳...

新湖集团46.8亿元“员工福利”爆雷,打工人被迫成为公司债主

按照此前惯例,6月中旬为新湖单一信托利息发放和本金返还的时间窗口。在2024年的这个6月中旬,投资者们没等来资金到账,却得知新湖单一信托已于6月11日被提前清算,未到开放期的信源5号集合信托也已于5月31日提前清算,华鑫信托已按照合同约定向新湖集团工会进行了信托财产的原状返还。

劳动合同到期,公司不续签,需要提前30天通知劳动者吗?

不需要。法律并没有明确规定应用单位在劳动合同到期之时,提前30日通知劳动者,员工如果不同意续签劳动合同,也不需要提前30日通知用人单位。举个例子,老王跟公司签订了为期三年的劳动合同,12月31日合同终止,任何一方都不需要提前通知对方,因为时间是明确的。

劳动合同律师:劳动合同不续签需提前通知吗?合同到期不续签补偿

1、当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;2、是劳动合同是否约定需要提前通知。二、劳动合同到期不续签补偿的规定有哪些?(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。1、合同到期,公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿。2、不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...