国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

以上四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司2024年...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

2022年6月6日，公司向小李邮寄《违纪告知书》《解除劳动合同通知书》，通知：“小李5月31日至6月2日未至某楼盘C区项目出勤的行为构成累计旷工3天，严重违反公司员工手册第二章第四款规定，公司依据该规定解除双方劳动合同”小李认为公司的做法构成违法辞退，提起了仲裁、诉讼。二、裁判结果及理由（一）劳动仲裁20...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

法院认为,2020年11月30日,为工作事务,公司老总与柳女士语言不合在微信工作群发生争执后,老总虽@人事部称“柳女士在公共场合辱骂公司老总,辞退处理”,并将其移出群聊,但公司人事部并未向柳女士办理辞退手续和出具书面辞退通知书,且柳女士继续在公司上班至2021年1月6日,公司亦将该期间的工资如数发放给柳女士。劳动...

未提前30天通知离职如何赔偿?

存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...

【以案释法】员工提前几分钟吃午饭被辞退?法院判了!

公司辞退提前吃午饭员工据江苏省南通市中级人民法院消息,2021年,小王入职A公司,签订了为期三年的劳动合同。令小王没想到的是,入职不到两年,自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。A公司实行每周五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公司发现,在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前...

员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元

据南通市中级人民法院12月6日消息,南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月22日。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解...

员工提前吃午饭被辞退?法院判了!

公司辞退提前吃午饭员工据江苏南通市中级人民法院消息,2021年,小王入职A公司,签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是,入职不到2年,自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。A公司实行每周五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公司发现,在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班...

员工提前吃午饭被辞退?判了!一公司招聘员工要求“性格内向...

但是A公司却认为依然属于早退,理由是走路去食堂需要五六分钟。小王认为,公司的制度过于苛刻,缺乏人文关怀,把提前就餐的行为认定为严重违纪,也不合法。法院在审理中查明,案涉公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,且小王不予认可,故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据。且公司以小王中午至食堂就...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

员工提前吃午饭被辞退,公司拒付赔偿金2021年,王某入职公司,签订为期三年的劳动合同。该公司实行五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。2022年底,公司指出王某在当年11月中午提前下班就餐12次,行为违反了《员工管理规定》,构成严重违纪,向其出具了《解除劳动合同通知书》。

公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

最后,陈先生经法律咨询后提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决书中认定公司辞退行为属于违法解除劳动合同,公司需向陈先生支付经济赔偿金。法条链接根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...