哪些情况可以主动与劳动者解除劳动合同且不需要提前30天通知?
哪些情况可以主动与劳动者解除劳动合同且不需要提前30天通知?根据相关法律规定,用人单位在劳动者存在严重过错时可以立即解除与劳动者之间的劳动关系,主要情形有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;双重劳动关系影响本单位工作或者拒不改正;以欺...
女教师产假期间被通知辞退 法院判学校支付生育津贴及经济补偿金
原告在小莫产假期间通知辞退,支付小莫6月工资及奖金后,不再发放工资,也从未通知被告返岗工作,通过事实行为表明解除劳动合同的真实意思表示,法院认定原告与被告自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系。原告于2022年6月23日小莫产期期间解除与小莫的劳动合同,属于违法解除,原告诉称没有辞退被告的行为,不需...
提前30日通知解除劳动合同,单位还需要支付经济补偿金吗?
阿森纳决定延长威廉姆森的合同,这或许为萨卡提供了完美榜样足球推文C2024-05-2810:23:494跟贴4大V揭台岛网军,分工明确:反串、假中立、酸文……在大陆各领域制造矛盾不掉线电波2024-05-2821:15:254694跟贴4694台民众抗议,高喊:韩国瑜下台小A看世界2024-05-2822:40:372568跟贴...
解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书张乾坤:昆明广播电视台于2022年1月与你签订劳动合同,双方建立了劳动关系,根据《昆明广播电视台考勤与请假休假管理规定》(昆广视办发〔2022〕3号)第六条第二款规定:“员工因故不能上班,需按规定办理请假手续。未经批准擅自休假或请假期满不到岗的,视为旷工。”根据部门考勤显示,你于2024年5月...
员工辞职需要提前通知用人单位吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定,法律从保护劳动者权益出发,赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利,但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,即履行“提前三十日以书面形式通知...
中华人民共和国劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...
试用期离职要提前多久通知?
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位也可以依法解除劳动合同。因此,在试用期间,劳动者解除劳动合同的权利不受限制,只需履行提前三日通知的程序即可;用人单位的合同解除权受到较大限制,需要提供证据证明劳动者不符合录用条件。比如考勤记录、工作能力...
普法丨提前30日通知解除劳动合同,单位还需要支付经济补偿金吗?
从去年年底以来,小瑄在工作过程中发生了多次错拣或漏拣情况,被公司认定为不胜任工作。后来公司把她安排到收银岗位,但小瑄又发生了几次账面不清的情况,再次被认定为不胜任工作。单位提前30日以书面形式通知小瑄,即刻解除劳动关系。小瑄闺蜜告诉她,像她这种情况,还应有一笔经济补偿。是真的吗?