“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

租赁合同未到期提前退租,需要提前多久通知房东?剩余房租能否退还?

一般来说,租客需要提前30天通知房东。然而,具体的通知期限可能会因地区、房东的要求或合同的具体条款而有所不同。因此,租客在签订合同时应仔细阅读合同条款,了解提前退租的具体要求。如果合同中没有明确规定,租客应与房东协商确定合理的通知期限。通常,提前一个月的通知是比较常见的做法,但这也取决于租赁市场的惯例...

劳动合同到期单位不续约,需提前30天通知员工吗?

《北京市劳动合同规定》第40条,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。解读:在北京地区履行的劳动合同终止时,单位不续订的,需要提前30日通知员工,否则应额外支付一个月的待通知金。深圳:《深圳经济特区劳动合同条例》第28条,...

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合...

青岛市人社局关于“劳动合同期满终止前是否需要提前30日通知”的...

根据《劳动合同法》,劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动法律法规没有要求用人单位必须提前通知劳动者或者支付一个月代通知金。青岛市在这方面也没有规定。感谢您的信任与支持。温馨提示:转载请注明来源于微信公众号“劳动法专业律师”。-劳动法专业律师-一个专注于劳动用工领域的微信公众号,只分享有价值的劳动用...

公司不跟劳动者续签劳动合同,这些赔偿别忘记拿!

一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行(www.e993.com)2024年11月14日。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳...

以案说法丨物业服务合同到期未续签,物业公司拒不搬离怎么办?

被告商洛某地产公司与原告陕西某物业公司在物业服务合同到期前,因对其提供的物业服务不满意而向原告发出不再续期通知。物业服务合同到期后,被告地产公司要求原告撤出小区,但原告以物业服务期限届满,业主没有依法作出选聘或者另聘物业服务人的决定且原物业公司继续提供物业服务,物业服务合同继续有效为由拒绝搬离,被告地产公...

...关于控股股东、实际控制人一致行动协议到期不再续签暨权益变动...

公司控股股东、实际控制人励寅先生及其一致行动人黄大庆先生、秦立罡先生在公司首次公开发行股票并上市前签署的《一致行动协议》将于2024年7月28日到期;公司于2024年7月26日收到励寅先生、黄大庆先生、秦立罡先生共同出具的《关于一致行动协议到期不再续签的确认函》,各方确认《一致行动协议》于2024年7月28日到期后不...

劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?

首先,根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,单位可以选择终止劳动合同不再续订,但需要按照规定支付经济补偿。关于是否需要提前30天通知员工的问题,这取决于具体的地方性法规和劳动合同中的约定。在北京地区,根据《北京市劳动合同规定》,用人单位应当提前30日通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;在上海...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

3.关于劳动合同到期不续签补偿问题来信时间:2024-03-19;回复时间:2024-03-21曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。