超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
另要向劳动者告知录用条件和考核标准,可以通过签字、邮件等方式告知。11、用人单位可以随时延长试用期吗?不可以,劳动合同法对试用期期限有明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就必须要等30天后才能让我走人,如果让...
最高法案例|解除通知写不好,注定是违法解除!|劳动法江湖
10月30日,西区公司又出具解除劳动合同通知书,载明孙贤锋在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下,自2017年10月20日起无故旷工3天以上,依据国家的相关法律法规及单位规章制度,经单位研究决定自2017年10月20日起与孙贤锋解除劳动关系,限于2017年11月15日前办理相关手续,逾期未办理,后果自负。之后,孙贤锋向江苏省灌...
用人单位违法解除劳动合同,劳动者是否应当继续履行竞业限制义务
根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定,竞业限制的约束力始于劳动合同解除或者终止,但对于劳动合同解除或终止,该条款并没有明确规定是“合法”的解除或终止,还是“不合法”的解除或终止,导致在实践中存在一定的争议。一种观点认为,用人单位违法解除劳动合同导致竞业限制条款无效,应当以诚信的合同原则和保护弱者利...
辞职需要提前通知单位吗?养老保险中断了怎么办?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:??未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;??未及时足额支付劳动报酬的;??未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
劳动法中关于辞职的规定 提前30天书面形式通知单位
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可(www.e993.com)2024年9月9日。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日...
2020劳动法:辞职需要提前多久进行申请?
《劳动合同法》有明确的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位,这个没有说必须以书面的形式,不过建议你还是以书面的形式通知用人单位比较好,到时候你自己保留一份就可以当做证据了。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
辞退员工补偿标准2019 辞退员工需要提前多久通知
辞退员工需要提前多久通知?根据劳动法规定,当用人单位想要辞退一个员工的时候,至少需要提前一个月通知员工,一个月计算方式为自然月。。当用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条:有下列情形...
《劳动法》规定:员工离职,单位没有做好这4件事,赔偿少不了!
1、通知到位不管是员工辞职还是单位辞退员工,都需要遵守《劳动法》的相关规定,现实中很多单位都是通知员工明天起不用来了,甚至要求员工立刻走人,这是不合法的。《劳动法》规定,不管是单位辞退员工还是员工辞职,都需要提前一个月以书面形式通知对方,并安排做好工作交接;当然,因对方的严重违法行为导致权益受到侵害而辞...
50岁以上的职工不能辞退的规定?劳动法对于辞退是如何规定的?
劳动者可以提前1个月提出申请解除劳动合同,试用期提前三个月解除劳动合同。此时一般以书面形式送达,至于单位批不批准都没有用,只要提前一个月(或3天)即可!由于是个人主动提前通知提出辞职,因此一般不存在任何经济补偿。3、员工单方面解除劳动合同(劳动合同法第三十八条)...