辞退员工补偿标准2019 辞退员工需要提前多久通知
2019年10月13日 - 百家号
辞退员工需要提前多久通知？根据劳动法规定，当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。。当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条：有下列情形之...
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员工绩效不好想辞退?技巧看这里!
2018年3月16日 - 网易
答案是可以,虽然可以但也不是一句话就可以解决的问题。首先,《劳动法》规定要求我们给予劳动者改正的机会:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才可以解除。解除是可以解除但还是要支付赔偿金的(具体是N还是N+1就要看是提前多久通知了)。那说了这么多,该如何证明的员工不足以胜任其...
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训练服从性?年轻员工“躺平”还顶嘴,这家公司成立“专管00后部门”
2022年6月15日 - 百家号
该网友进一步解释，事情的起因是一个00后同事工作效率比较低，别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。他顶嘴说：“那你叫别人做。”此后，公司以不符合公司要求将他辞退。这个事情最终经过劳动仲裁，判这位前员工输了仲裁。之后，公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。
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官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』|劳动合同|劳动合同...
2021年10月1日 - 网易
答:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济...
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