职工被迫离职无需提前书面通知单位
陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...
公司发了解除通知又撤回,解除有效吗?|公司法研
2022年9月30日晚20时13分,A公司向甲的公司专用邮箱发送了《关于解除甲劳动合同的通知》,通知载明,“因受房地产行业下行形势和市场情况锐减影响较大,双方劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,故于2022年10月6日解除与您的劳动关系”。2022年10月4日国庆放假期间,A公司人事向甲的公司专用邮箱发送邮件,称9...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗
喊话“擅自离岗16年的员工”回来上班,国企回应
针对此事,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或...
国企回应“喊4名员工限期返岗” 清理长期不在岗人员
根据《劳动合同法》,用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的情况下解除合同,但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人(www.e993.com)2024年10月20日。员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为时,公司可以要求员工返还部分或全部离岗期间的工资和福利。湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
3.关于劳动合同到期不续签补偿问题来信时间:2024-03-19;回复时间:2024-03-21曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》(2009年11月2日实施)、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》(京高法发〔2013〕426号2013年12月21日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨...
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:■未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
《通知》明确,2023年1月1日至12月31日期间,北京市行政区域内的企业吸纳高校毕业生等三类青年群体就业,签订1年以上劳动合同,并按规定为其缴纳社会保险费的,每招用1人可申请享受1000元补贴。类似的政策在广东不少城市也有。社保补贴对企业来说更加“诱人”。国内不少地方都出台政策规定,小微企业招用毕业两年内的...