公司发出解除通知后又让员工返岗,员工拒绝返岗能获得赔偿吗?

小陈是某软件公司员工，公司在2017年12月1日向小陈发出电子邮件，通知其公司决定于2017年12月29日解除双方的劳动合同。小陈于2017年12月1日收到电子邮件后向公司提出异议。公司收到小陈的异议后向他发函要求其于12月29日返回公司报到并另行安排工作。小陈收到邮件后，他认为双方劳动关系已经解除，并没有返岗。公司于...

员工离职后前公司向新公司发函称其失职致其被劝退离职 法院:前...

劳动者从前公司离职并入职新公司一年后，前公司向新公司发函称“该劳动者在前公司任职时存在严重失职行为导致公司亏损严重”，劳动者因此被新公司劝退离职。前公司的行为是否构成侵权？8月8日，北京青年报记者注意到，日前，广州中院公布了这样一起案例。广州市黄埔区人民法院综合考虑该函件内容不实，主观上前公司存在故...

员工遭前公司发函指责严重失职,结果被新公司辞退?法院:侵犯名誉权

一名劳动者从前公司离职并入职新公司一年后，前公司向新公司发函称“该劳动者在前公司任职时存在严重失职行为导致公司亏损严重”，劳动者因此被新公司劝退离职。前公司的行为是否构成侵权？近日，广州市黄埔区人民法院审理了这起名誉权纠纷案，综合考虑该函件内容不实，主观上前公司存在故意心理、客观上实质导致劳动者名誉...

江门中院发布劳动争议典型案例

科技公司据此解除双方劳动关系,属合法解除,无需向马某支付赔偿金,遂判决驳回马某的诉讼请求。马某不服一审判决,提起上诉。江门市中级人民法院二审驳回上诉,维持原判。典型意义劳动者的忠诚义务,是劳动关系中诚实信用原则的体现和要求,亦是劳动关系的附随义务和劳动者理应遵守的基本职业道德。履行工作职责期间,劳动...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

1、因其它原因确认劳动关系须填写时间段,精确到日2、因职业病诊断需确认劳动关系须填写时间段,精确到日订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同...

【以案释法】工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人...

一审审理中,俞某提交了病假单若干份,并确认至今未进行劳动能力鉴定,理由一是认为双方劳动关系已经解除,没有做鉴定的必要,二是自认并不构成因工致残的级别(www.e993.com)2024年11月7日。L公司确认2019年1月7日向俞某发出劳动能力鉴定通知书后,未再通知俞某上班。裁判结果一审法院判决:一、L公司应于判决生效之日起十日内支付俞某2018年11月...

单位可通过规章制度约束职工工作时间外的违法行为

根据上述规定可知,用人单位在起诉前补正通知工会程序的,不应再认定用人单位构成违法解除劳动合同。本案中,双方当事人均认可A公司不存在工会组织,A公司虽未在解除与L的劳动关系前事先通知工会,存在程序瑕疵,但其在2020年6月22日发函告知上级单位工会,补正了通知程序,符合上述规定精神。因A公司已在决定作出后及时补正...

上海贵酒股份有限公司关于回复上海证券交易所监管工作函的公告

有关交易披露为关联交易的原因及合理性;(2)是否通过猎头推荐多名员工与上述公司签订劳动合同,但实质为公司提供白酒销售服务,并结合上述公司白酒最终销售及期末存货情况,说明是否存在囤积货物扩大销售的情形;(3)除上述公司主体外,公司是否存在通过其他主体与员工签订劳动合同的情形,是否存在其他应披露未披露的关联关系、...

孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例

在陈某某事后向公司提交了相关材料和证明的情况下,地产公司仍认定陈某某存在旷工并解除劳动关系,处理明显不当。据此,一审法院判决双方继续履行劳动合同、地产公司支付陈某某工资差额等。地产公司不服,提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。承办法官庭后表示,《女职工劳动保护特别规定》明确,怀孕女职工在劳动时间...

苏州法院涉女职工权益保障十大典型案例|工资|劳动法|劳动合同|...

2018年2月4日凌晨,王某上夜班时,擅自脱离工作岗位,对吴某强行搂抱,发生肢体触碰。监控视频显示吴某有明显挣扎、扭动、躲避动作。用人单位以严重违反规章制度为由,在通知工会后与王某解除劳动关系。王某经仲裁程序前置后起诉至法院,要求机械公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。