最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

2022年12月3日,甲公司以李某在2022年10月8日至2022年10月29日期间有10天未按《员工手册》的规定到公司打卡,严重违反规章制度为由,通知李某解除双方的劳动关系。李某认为,甲公司并未向其告知过《员工手册》,销售经理的职务决定了其不可能每天到公司打卡,而且在其之前也并未每天到公司打卡的情况下,甲公司也一...

单位可通过规章制度约束职工工作时间外的违法行为

L系因阻碍执行职务被行政拘留,属于严重违反单位规章制度的情形;另一方面,L在签订劳动合同时签署了单位规章制度知悉的确认书,并亲笔抄写了两遍单位规章制度,且未在工作过程中提出该制度不适当的异议,基于此,A公司在L受到行政处罚被拘留的情况下,向L发送了《解除劳动合同通知书》,解除程序亦无不当,故其解除劳动关系的...

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

组织各分园落实城南实验幼教集团的各项决议、制度、规章等;完成下达的工作目标和工作任务。三、制定和修改幼儿园管理规章制度,制定幼儿园发展规划和年度工作计划,经批准后,组织实施。四、提出幼儿园财务预算决算方案,制定效益工资、奖励工资的分配方案,经批准后严格执行。五、制定和执行幼儿园员工考核评估方案,提出各...

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

综上,公司以刘某超严重违反单位规章制度为由,通知工会解除劳动合同的事由,经工会回复同意解除后,向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。案例分析在这个案例中,员工刘某超和陈某娟在工作场所的行为违反了公司的规章制度和职业道德,违背了社会公序良俗。公...

如何防止员工飞单?七大避免员工飞单私单措施,公司企业都应了解

管理层应认真倾听员工的声音,积极解决员工关切的问题,减少员工因不满而寻求私单的可能(www.e993.com)2024年11月19日。7.严格执行惩罚措施对于发现的飞单和私单行为,必须严格按照规章制度进行处罚,绝不姑息。同时,将处理结果公开通报,以儆效尤。通过严格的惩罚措施,让员工认识到公司对于此类行为的零容忍态度。

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

因此,用人单位在行使这一权利时,必须确保合理合法,严格遵守法律要求,以免损害劳动者的合法权益。如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,那么用人单位应承担举证责任,提供确凿有效的证据。否则,将被视为违法解除劳动关系,并需承担相应的法律责任。当劳动者被用人单位以严重违反规章制度为由辞退时,应核实...

公司依据会议纪要处罚员工,法院这样判……

同年11月,该公司召开规章制度员工培训大会,征求了员工的意见,并对规章制度颁布实施。其中规定:公司按照标准如规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等,根据员工表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给与相应处罚。公司在给予处分的同时,视所犯事件情节的轻重分别处以不同的罚款。

长园科技集团股份有限公司第八届董事会第五十五次会议决议公告

9、授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜,但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。上述授权自本议案经公司股东大会审议通过之日起至本员工计划实施完毕或终止之日内有效。上述授权事项,除法律、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、本员工持股计划或《公司章程》有明确规定需由董事会决议通过的事...

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

在劳动合同履行过程中,对劳动者的违规、违纪行为,也应及时进行提示、告知,或作出相应处理,让公司的规章制度落到实处,发挥作用。此外,劳动者也应严格遵守规章制度,服从用人单位的工作纪律,避免因违反用人单位的管理规定使自己陷入不利地位。来源:京法网事