公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任,用人单位在行使经营自主权,决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格...

刚刚!一家IPO公司遇到软件侵权狙击,和解超1500万元,顺利通过注册!

一、结合发行人主营业务发展历程、核心技术形成的关键节点、参与人员、研发过程、实际控制人吴军2004年之前的工作履历等,说明发行人核心技术的来源和形成过程,原核心技术人员陈强离职是否对发行人的技术研发和生产经营产生重大不利影响;并分析发行人核心技术相较于行业通用技术的创新性,说明发行人是否具备核心竞争力和技术...

员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖

1.规范员工离职作业流程,从源头上进行“防呆设计”制定标准作业流程并要求HR严格按照流程进行作业,可以使得不同水平、不同经验的HR采用相同的“方法”进行标准作业,通过“防呆设计”来规范HR对员工离职环节的作业方法,是企业用工风险防范最有效的措施之一。具体为:第一,完善作业流程。就员工离职环节而言,可以制定作业...

...发展股份有限公司 关于召开2024年第一次临时股东大会的 通知

一、实丰文化发展股份有限公司员工持股计划(以下称“本次员工持股计划”)系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《实丰文化发展股份有限...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

冯晓光提醒劳动者,无论是主动辞职还是协商解除劳动合同,对待离职都应保持审慎的态度,理性权衡利弊,避免遭受损失或带来不必要的麻烦。劳动者主动要求解除劳动合同的,需提前三十日以书面形式通知用人单位,无需用人单位作出是否同意的意思表示,解除的意思表示一经到达用人单位即发生法律效力。此种情形下,除非劳动者撤回辞职...

广东博力威科技股份有限公司 关于非独立董事、核心技术人员离职的...

叶国华先生离职后承担保密义务的期限直至公司宣布解密或者秘密信息实际上已经公开(www.e993.com)2024年11月25日。截至本公告披露日,公司未发现叶国华先生有违反保密义务的情形。二、核心技术人员离职对公司的影响目前公司的技术研发和日常经营均正常进行,本次核心技术人员调整后,原核心技术人员仍正常履行工作职责,不存在对公司业务发展、技术研发、...

天融信科技集团股份有限公司 关于员工持股计划锁定期届满的 提示...

本议案尚需提交公司2024年第五次临时股东大会审议,并需经出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上(含)同意,股东大会具体召开时间另行通知。(三)以3票同意,0票反对,0票弃权,审议并通过《关于员工持股计划解锁期解锁条件未成就的议案》。

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

法院经审理后认为,关于损失赔偿,Q公司称晓丽因未办理工作交接而产生损失,晓丽表示将交接资料留置于电脑中。首先,《会计法》第四十一条明确规定“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续,由单位负...

规范知识产权管理 完善竞业限制条款

1.案件数量保持高位。调研时间段内:宁波中院共受理涉专利权属纠纷案件68件,审结66件,其中判决(含二审维持)19件,撤诉47件;受理侵害商业秘密类纠纷38件,审结31件,其中判决(含二审维持)12件,撤诉13件,调解6件(见图三)。上述纠纷逾九成系因员工离职引发。

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

另有被竞业者告诉新京报记者,竞业限制协议通常是公司提前拟好的制式合同,和劳动合同连带,员工到求职的最后一步,为了顺利走完入职流程,不管是否了解,都不得不签。上海申浦律师事务所主任律师吴士刚近几年办理过上百件竞业限制协议相关的咨询、谈判和诉讼案件,他表示,竞业限制协议在法律上的表述为竞业限制条款,有些用...