上游帮忙|外包工作十年被电话通知失业,用工单位和派遣单位她该找...

对此,现场工作人员解释,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定,冉女士被拖欠工资的行为,属于用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。因此,冉女士写的《被迫解除劳动关系通知书》,只要按上手印并送达德科公司就具备法律效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条内...

注意!用人单位随意开除劳动者应担责

庭审结束后,经组织双方当事人充分沟通和调解,原告贵阳某公司承认未经通知而直接发出解除劳动关系通知的目的系免除赔偿责任,被告李某也陈述在原告处工作期间,公司管理较为人性化,故自愿作出让步,最终双方握手言和,由原告对被告李某作出补偿。原告表态对同期终止劳动关系的员工,将会主动联系进行赔偿。法官寄语受经济形势...

能源公司发通知“解除所有员工劳动合同”引关注,“上级单位”回应...

近日，一份盖章山西铁储能源有限公司的《通知》引发网友关注，其通知称“员工实际工资收入与期望收入差距较大等，公司决定与所有员工解除劳动合同”，不少网友对其所谓国企性质表示质疑，也有人认为不排除有人恶搞。网传的“通知”图片显示：公司没有达到预期发展要求；员工实际工资收入与期望收入差距较大，不能满足员工...

五一特刊⑦︱用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为...

判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出解除通知的内容为认定依据。某公司以胡某在工作时间工作场合以“公司拖欠工资”为名打投诉电话,严重失职影响公司的正常工作秩序及对外形象为由解除劳动关系。双方就劳动报酬产生争议应以妥善方式沟通解决,胡某的投诉行为尚未达到严重影响经营秩序导致...

单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读

用人单位提前通知解除劳动合同,也称为非过失性解除劳动合同,是指劳动者本身并没有过错,只不过由于某些特定的原因,企业有权与劳动者提前解除劳动合同。但用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月的代通知金。《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条基本作出了相似的规定,需要注意的是,《劳动法》第26条规定的...

黑龙江省建筑安装集团有限公司关于与旷工人员解除劳动关系的通知

转自:黑龙江日报因以下人员违反《黑龙江省建筑安装集团有限公司职工纪律和行为规范细则》,一个月连续旷工五天(含)以上或一年内累计旷工15天以上,现与以下人员解除劳动关系(www.e993.com)2024年11月9日。姓名李军,身份证号码230108196905250415。黑龙江省建筑安装集团有限公司2024年3月25日...

最高法:单位不得依通知载明以外的事实主张解除劳动合同合法

30日，甲公司又出具解除劳动合同通知书，载明乙在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下，自2017年10月20日起无故旷工3日以上，决定自2017年10月20日起与乙解除劳动关系。之后，乙向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后乙不服，遂诉至法院，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计68500元。甲公司在...

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

一、未通知工会,解除劳动合同属于违法解除,应支付劳动者赔偿金广东省深圳市中级人民法院审理蔡全生与澎宇纸品(深圳)有限公司劳动争议案,于2016年06月13日作出(2016)粤03民终9146号民事判决书,即...本案争议焦点是被上诉人澎宇纸品公司是否应当向上诉人蔡全生支付解除劳动关系经济补偿金。

不签合同就能否认劳动关系?这招可行不通!

S公司不认可与小海存在劳动关系,双方产生争议纠纷。2021年12月13日,小海向仲裁机构提起仲裁,请求裁决S公司支付小海未签订劳动合同二倍工资差额及协商一致解除劳动关系经济补偿金。仲裁机构裁决S公司支付小海2020年12月14日至2021年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。S公司不服仲裁结果,向...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

风波源于自称北京观复文化有限公司(以下简称“观复文化”)的前员工发文——5月31日在未与员工或员工代表沟通的情况下,单方发布解除劳动关系通知,人数达80余人。??6月24日,观复文化法人由马未都变更为公司执行董事、经理、财务负责人陈业。7月7日,观复文化更名北京叶泰文化有限公司。记者多次拨打陈业及多名高管电...