离职时要求竞业6个月,但才3个月就通知要解除,不再支付竞业补偿
该员工透露,自己在离职后被启动竞业限制,然而仅仅三个月后,公司便决定不再支付竞业补偿金。此举被网...
讨薪不成反被追赔近百万元,竞业限制争议引关注丨投诉:入职第二年...
“我于今年4月给公司发了一份被迫离职通知书,表示我是因工资一直拖欠不发才不得已被迫离职的。”并且,4月15日,龚璇向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。“我们本意并不想打官司,也愿意接受调解,但是公司却突然表示不同意调解,还反诉我!”龚璇不解,“公司称我自己开班上课的行为违反了公司规定、竞业限制协议等...
拌黄瓜的冷菜厨师离职后遭索赔10万余元?莫让“竞业限制”成不当限制
餐饮公司认为厨师违反了竞业限制义务2022年5月,刘某从该公司离职。离职后,刘某于2022年7月至2023年2月期间在南京市玄武区的一家酒店从事配菜等工作,2023年2月至今又在另一家酒店从事冷菜厨师工作。2023年4月,餐饮公司向法院提起诉讼,请求判令刘某支付竞业限制违约金10000元,并赔偿损失91753元。江宁经济技术开发...
工作8个月被索赔28万?竞业限制的必知事项你都了解吗?
2022年7月毕业入职某互联网公司,2023年3月离职,公司支付了五个月竞业补偿共计1.4万元后,一名95后员工因在竞业限制期限内入职其他互联网公司,被公司索赔28万元。在媒体的报道中,该公司前员工陆某分享了自己被公司以违反协议为由索赔28万元的经历,媒体报道“几乎所有该互联网公司员工在入职后都会被要求签署竞业...
员工提完离职就走人,企业能否扣1个月工资?
可以要求赔偿!但不一定是1个月工资!劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。很多企业会在规章制度里面规定,未满一个月辞职就扣除当月工资,其实,这是个无效条款。
男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!
离职还要赔60万?函道(化名)2016年毕业于国内某985高校(www.e993.com)2024年7月30日。2019年底,他拿到了国内某著名互联网企业增长策略产品经理岗位的录用通知,起薪每月一万多元。在入职时,他签署了劳动合同以及附件——竞业限制协议。工作第二年,函道的年绩效在被劝退的边缘徘徊。人事主管给他一个月时间另找工作。
比亚迪离职。启动竞业限制,每月能有17000元补偿金。连续领两年
对于大公司来说,几乎员工都会要求签订竞业协议,一般会在离职时公司书面通知是否启动竞业限制。这里分为三种情况:1、启动,按照协议约定给钱。这个情况作为离职员工不可以在约定限制范围的公司工作否则就是违约,需要按约定赔偿。2、启动,不给钱。可以视为协议无效,如果离职员工在限制范围外企业就业可以向原公司要求支付...
试用期内离职仍应履行竞业限制协议
试用期内离职仍应履行竞业限制协议事件回放:李某2020年10月入职A公司,双方签订为期三年的劳动合同,约定试用期半年。双方还签订竞业限制协议,竞业限制期为一年,并就竞业限制补偿金及违反竞业限制违约金等进行约定。工作两个月后,A公司认为李某不符合录用条件,解除与其的劳动合同。之后,李某一直未另找工作。
李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究
一、我国劳动者离职竞业限制纠纷案的裁判现状(一)数据来源及选取方式在“中国裁判文书网”官方网站上,选取“民事案件”,在“案由”项下依次选取“劳动争议、人事争议”“劳动争议、劳动合同纠纷”“竞业限制纠纷”,“文书类型”选取“判决书”,时间选取为2010年1月1日至2020年1月1日,由此可以得到我国各省份竞业...
管培生工作1年离职,违反竞业被裁定赔40万
刘先生在签订《劳动合同》当日签约了《保密、不竞争和知识产权归属协议》,协议中提及了竞业限制的范围、期限、违约责任。在离职时,他收到了《竞业限制通知书》中,竞业期为九个月,在竞业限制期内,B公司将会以前员工约30%月基本工资为标准,支付补偿金;而若前员工违反竞业限制,则应支付约两年税前年薪作为违约金。