职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

不能“说走就走”!这里有份律师给出的离职权益攻略

陈菲菲从原用人单位离职后虽然拿到了新用人单位的入职指引,但其在半个月内仍未入职,此后便收到了单位的毁约通知,若其离职后能够无缝衔接入职新单位,也许结果会有不同。此外,建议求职者在应聘过程中对企业雇主形象及其岗位需求等做充分的调研,通过网络资源、员工评价等了解企业的文化、工作氛围等情况,降低岗位被取消的...

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明应当包括以下内容:劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限...

深圳市安奈儿股份有限公司 关于独立董事辞职暨补选独立董事的公告

公司于近日收到独立董事刘书锦先生递交的书面辞职报告,刘书锦先生由于个人原因,无法继续履行公司独立董事职责,为了不影响公司董事会和相关委员会的正常运作,特申请辞去公司独立董事一职,同时辞去董事会薪酬与考核委员会委员(召集人)、审计委员会委员的全部职务。辞职后,刘书锦先生不再担任公司任何职务。根据《上市公司独立董...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

法院:属协商离职来源:北京青年报客户端劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿...

约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回

2022年7月18日，公司再次与张某沟通离职交接事宜，张某却称并没有离职，要求回公司继续上班，公司拒绝(www.e993.com)2024年11月22日。随后，公司向张某出具书面《合同解除通知》。张某不满公司决定，提起劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金，公司不服，起诉至法院。公司主张，张某实际已于当年6月29日离职，明确...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

小齐认为,虽然公司在入职前有发送录用通知书,但录用通知书更像是公司向本人发出的决定录用的意思表示。同时,从后续公司人事要求自己补签劳动合同的做法来看,二者不应视为具有同等法律效力。法院审理经审理,人民法院组织双方进行调解。对仲裁结果中双方没有争议的部分,即双方在2023年2月至2024年3月期间存在劳动关系的...

董事长离职潮?一晚上 5家上市公司相继公告!

辞任自2024年5月14日起生效。刘珺已确认与公司董事会无不同意见，同时也没有任何与辞任有关而需要通知公司股东和债权人的事项。中国医药公告显示，董事会分别收到李亚东及汪晓的书面辞职报告。李亚东申请辞去公司董事长（法定代表人）、董事及董事会专门委员会相关职务；汪晓申请辞去公司副董事长及董事职务。李亚东及...

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

然而7月18日,公司再次与张某沟通离职交接事宜,张某却称并没有离职,要求回公司继续上班,公司予以拒绝。其后,公司向张某出具书面《合同解除通知》。张某不满公司决定,提起劳动仲裁,仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金,公司不服,起诉至法院。

车间午睡被发现,5天后遭开除!公司坚称自行离职,员工却不服!法院...

且公司表示,根据规章制度,7月15日公司对董某作出警告处理,并进行了调岗通知。董某误以为公司将其开除,自7月19日起没有上班,没有履行请假手续,也没有提出任何异议。董某在7月19日至22日期间不上班的行为已构成旷工,公司因此在7月24日根据员工就业规则,对其作出自动离职、解除劳动关系的处理。