知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

据蒲海宁透露,她原本是桔子水晶酒店大柏树店的一名前台接待人员,今年国庆假期初,突然接到上级电话和短信通知,告知自己被辞退,工作日截止到10月2日结束。“我是去年4月份入职的,兢兢业业干了近一年半,不知道为什么突然被开除。”蒲海宁说,自己要求出具书面通知后,公司先是让她签一份《劳动合同解除协议》,但她没有...

上游帮忙|外包工作十年被电话通知失业,用工单位和派遣单位她该找...

“公司突然通知我不用去上班了,他们还欠9月、10月工资没有发。”近日,上游新闻热线966966/上游新闻APP接到市民冉女士反映,她与重庆北京外企德科人力资源服务有限公司(以下简称“重庆德科”)签订了《劳动合同书》,并通过劳务派遣方式,来到重庆怡飞酒类营销有限公司(以下简称“怡飞公司”)工作十多年,近日却被一通电话...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

因本次劳动关系终止彭某不存在过错，公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。为此，法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》，并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服，向韶关中院提起上诉，二审法院经审理驳回上诉...

劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效

仲裁裁决撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资等。公司不服裁决,向法院提起诉讼。法院经审理认为,公司在2021年4月、5月期间,多次安排彭某到广州出差,且未明确告知彭某到广州工作的具体终止时间。在彭某就数次出差的必要性提出异议之后,公司...

招行管培生被举报嫖娼:员工违规违纪如何取证、辞退?

前面说到招商银行管培生嫖娼被开除,也是违反了招行的员工规章制度,因违纪被开除处理。但在实务中,除了嫖娼,员工的违纪、违规行为还有许多:1、员工拒不到岗,消极怠工、旷工王一天是上海某物业管理公司员工,在2020年4月10日公司书面通知王一天:星外滩十号楼业主要求撤销物业主管编制,基于客观情况发生重大变化,经多...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

事后,公司未向柳女士送达书面辞退通知,老总还主动并通过他人向柳女士交流,并挽留其继续工作,但柳女士并不买账,于2021年1月6日交接完工作手续时,要求公司出具辞退手续,公司未出具(www.e993.com)2024年11月25日。柳女士离开公司后,公司将全部工资如数发放给她。2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?

2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产假,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。2022年6月23日,小莫接到学校通知辞退的电话,后通过微信询问得知辞退是因被家长投诉。宾阳县某校在支付6月工资及奖金后,亦不再向小莫发放工资。

马未都公司未提前告知情况突然裁员80人?有员工工资目前只发到4月

关于诉求,李先生表示按照法律赔偿即可,不会有过多要求。他提到,目前为止公司并未出面跟他们谈辞退赔偿,“我们又不敲一笔钱,我们都上班这么长时间了。”张先生也表示,希望公司公开向所有的员工道歉,合法合理给补偿。根据张先生提供的解除(终止)劳动合同通知书,也可以看到原因为:“客观情况发生重大变化”。但为什么...

公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约

近日,新京报记者从北京市东城区人民法院了解到,王某在一家计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院判定该公司违法解除劳动合同,应支付王某赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。