华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

前段时间，网络上流传着华为的《员工辞退通知书》，被高赞：简单明了，没有一句废话！华为的辞退通知书简单粗暴高效前段时间，网上流传着一份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，引起了许多讨论。该辞退通知仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。该《解除劳动通知书...

签订无固定期限劳动合同的员工可以辞退吗?

●其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。辞退程序①通知员工:企业应提前通知员工解除劳动合同的决定,并说明解除的原因和依据。通知应以书面形式发出,并保留送达回执或相关证据。②与员工沟通:在通知员工后,企业应安排与员工进行沟通,听取员工的意见和诉求。双方可...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

网传一公司给员工放假半年,别觉得是福利,或是变相辞退逃避补偿

不要觉得放假半年还有工资拿是什么福利,也不要觉得这是什么好事,这种做法,或是变相辞退员工逃避补偿,也就是逼迫员工自己辞职,不用给员工任何补偿。要知道,如果该公司现在就对员工进行辞退补偿,员工可以获得更多的补偿金,而且转身就可以去其他公司求职,获得更加稳定的收入。当下,已被通知放假6个月的员工,最好的办...

以案讲法|待岗归岗争议:合规管理下的过错辞退

2、在可能发生相关争议的情况下,注意与员工的每一次交流、通知等都保留记录凭证,包括聊天软件记录、录音、录像、员工书面签字等。3、在争议事实已经发生后,尽量通过谈话录音,或让员工写检查、保证书等形式,让员工自己承认过错事实的存在,保留该证据,作为后续处理及争议解决的依据。

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

律师:辞退员工需以书面形式通知央广网北京7月9日消息(记者李洪鹏)如今,线上办公成为工作中的常见方式,许多用人单位会建多个工作群,用于沟通工作和考勤等事项(www.e993.com)2024年11月27日。当劳动者和用人单位发生争议,个别用人单位在争议未解决时就将劳动者移出工作群。那么,劳动者被移出群聊,是否意味着用人单位单方解除劳动合同?

入职1月遭辞退员工已拿到工资,劳动监察:已通知去领解除关系证明

大河报·豫视频记者殷海涛1月14日,大河报·豫视频以《男子称入职1月被口头辞退工资一分不发,应出勤31天引争议,多方回应》为题,报道了罗先生在试用期1个月后被海口一公司辞退,索要解除劳动关系的正式书面文件时遭拒,工资迟迟不发的情况,该事件相关话题登上微博热搜

法官说法丨劳动者遇到“无过失性辞退”,什么情形下可以拿到代通知...

劳动者被“无过失性辞退”,用人单位主张已提前口头通知,不应再额外支付一个月工资即“代通知金”,能否得到法院支持?本期法官说法,通过槐荫法院路鑫法官审理的一起劳动争议案件,共同了解相关法律问题。陈某系国强公司员工,双方签订了自2021年7月20日起至2024年10月20日止的劳动合同。2022年8月19日,国强公司向陈某...

病假后,员工拒绝返岗遭公司辞退,是否属于违法解除劳动合同?

法院经审理后认为,医疗期届满后,徐来面对K公司多次微信、电话通知及三次书面通知,未能提供医疗机构的休假条,并返岗从事原工作或与公司协商调岗从事其他工作,K公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款解除劳动合同。K公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵,但该程序瑕疵可通过额外支付1个月...

公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约

近日,新京报记者从北京市东城区人民法院了解到,王某在一家计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院判定该公司违法解除劳动合同,应支付王某赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。