关于企业全面实行劳动合同制的通知

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡在我省境内的各类企业、个体经济组织与其现有职工(含干部、固定工、合同工,临时工等,以下统称企业职工)和新增职工,均应在平等自愿、协商一致的基础上,以书面形式签订劳动合同,确立劳动关系。劳动合同的内容、期限以及变更和解除劳动合同的条件等,要...

太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引

劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。目前,不少公司都在加强绩效考核,不能胜任工作解除劳动合同就是很重要的工作,为此,我们制定本指引。一...

市政府关于印发连云港市实施工伤保险条例细则的通知

第十六条用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动关系或者办理退休、退职手续前,用人单位应对进行职业健康检查,确诊患有职业病的应按规定享受工伤保险待遇;已退休人员,退休前从事符合职业病范围工作,现诊断为职业病的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工在原用人单位从事接触职业病危害作业,到...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。法院表示,劳动者与公司在经济补偿上...

五一特刊⑦︱用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为...

用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为,对其合法性的评价也应以做出解除劳动合同决定时的事实、证据和相关法律规定为依据。用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书,是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的正式意思表示,对用人单位具有法律约束力,解除劳动合同通知书所载明的内容即为用人单...

提前30日通知解除劳动合同,单位还需要支付经济补偿金吗?

从去年底以来,小瑄在工作过程中发生了多次错拣或漏拣情况,被公司认定为不胜任工作(www.e993.com)2024年11月9日。后来公司把她安排到收银岗位,但小瑄又发生了几次账面不清的情况,再次被认定为不胜任工作。单位提前30日以书面形式通知小瑄,即刻解除劳动关系。小瑄闺蜜告诉她,像她这种情况,还应有一笔经济补偿。是真的吗?

最高法:单位不得依通知载明以外的事实主张解除劳动合同合法

解除劳动合同通知书，是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的意思表示，对用人单位具有法律约束力。通知书明确载明解除劳动合同的依据及事由，法院审理时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查，不宜超出通知书所载明的内容和范围。本案中，通知书明确载明解除劳动合同的事由为乙无故旷工达3天以上，乙诉请...

解除劳动合同通知书

根据昆明广播电视台与你签订的《云南省劳动合同书》附件(活页)第三条规定:无故旷工达到3日或出现严重违反单位规章制度,甲方可与乙方解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条〔劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的〕,你的情况符合法律规定的用人...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

某公司作出调岗行为,王某明确表示拒绝,某公司可就岗位问题与王某再次协商解决,或提供其他合适岗位的选择方案,若协商不成,可根据双方意愿依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。本案中,王某24日收到《调岗通知书》及《限期上班通知书》后于当日晚上联系营业中心主管孟某,被告知该营业所无销售主管岗位亦未接到王某报到...

劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

某公司作出调岗行为，王某明确表示拒绝，某公司可就岗位问题与王某再次协商解决，或提供其他合适岗位的选择方案，若协商不成，可根据双方意愿依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。本案中，王某24日收到《调岗通知书》及《限期上班通知书》后于当日晚上联系营业中心主管孟某,被告知该营业所无销售主管岗位亦未接到...