撤回劳动仲裁申请后,还可以再申请仲裁吗

《劳动人事争议仲裁办案规则(2017)》第三十五条仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。《劳动人事争议仲裁办案规则(2017)》第三十九条申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委...

不服劳动仲裁提起一审起诉,一审何时开庭?(深圳地区)

2024年5月7日，收到《交纳诉讼费用通知书》《举证通知书》《开庭传票》，通知开庭时间为2024年6月20日。（注：同日，我方向法庭申请追加第三人）。2024年5月9日，收到《追加第三人通知书》。2024年6月19日，收到对方提交的一审代理律师授权材料。2024年6月20日，一审开庭（对方当庭口头发表答辩意见、当庭提交...

女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

杨女士从2023年8月18日起未到岗上班,学校未向杨女士出具书面调岗通知和书面催告上班通知,在考勤表中记录其旷工。2023年9月,学校停缴杨女士社保,杨女士月平均工资为4787元。事后,杨女士向兰州市榆中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果显示,学校支付杨女士经济补偿金23935元,并为其出具解除劳动关系的证明。

老板?男友?因为爱情,她工作2年才领1个月工资,成5家公司“主要成员...

刘云此前注册的其他公司也惹上了不少经济纠纷,开庭通知都发给了陈斐。于是她开始要求刘云,办理公司信息变更手续,去除她法人代表、股东、监事等身份。“结果只在今年5月15日,去除了我一个监事、一个法人代表的身份。”陈斐透露,之后,刘云就失联了。今年9月,陈斐申请劳动仲裁。为收集证据,她找到过去的同事,登陆...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系(www.e993.com)2024年11月18日。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

“两家公司好像不存在股权关系,但平时管理我们的都是天伦(公司)的人,事发后我问直接领导,我们的营销案场的负责人,他说自己不知道此事。”记者在爱企查等网站查询,也证实了豆女士的说法。要求查看离职手续被拒劳动仲裁部门已受理记者跟随豆女士来到天伦·云境天澄项目营销中心,并未见到相关负责人。

北京观复未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...

劳动仲裁看这篇就够了,从申请到解决的完整指南

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自受理申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁主要可搜集以下方面的证据:1、存在劳动关系的证据如劳动合同,工作证,社保记录工作群的聊天记录,从入群时间可以推算入职时...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...