因客观原因变化的调岗,合法吗?
一、关于被申请人是否应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金75292元(计算方式:5378元/月x7月x2).申请人述称:“因公司原因撤销了申请人所在的电信公司的项目部,被申请人在申请人待岗期间强制申请人使用法定节假日加班时间进行调休。同时公司又以到岗沟通为由,多次发送通知及警告函,欺骗、胁迫申请人去其他公司面试以及...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
何某居住在A市,因公司方面原因导致工作暂停,致使双方劳动合同无法继续履行,根据法律规定,公司应就调整工作地点与何某进行协商,如未能就变更劳动合同内容达成协议的,可依法解除劳动合同。但公司却未考虑A市范围内是否有其他适合何某的岗位,而是直接将何某调至甲省,A市与甲省相距千里,将何某调往新址工作必然会对其生活造...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引
比如,《上海市妇女权益保障条例》(上海市第十五届人大常委会公告第140号)第四十五条规定:“经二级及以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,女职工本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。”应当注意的是,女职工申请产前假或哺乳假时,还应遵守《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的...
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河南新市民:2024劳动法律41——抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4...
2015年6月5日,公司通过EMS向王娟邮寄了员工调岗通知书,该通知书的内容为:由于王娟的身体状况和工作状态无法达到正常工作的要求,公司将王娟的工作岗位从财务经理调整为财务部员工,薪酬待遇按照财务员工的标准发放,本次调岗从2015年6月18日起开始执行。2015年6月18日,王娟又去一○一医院开具诊断证明书,证明王娟患...
河南新市民:抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4年6轮诉讼(总390)
2015年6月5日,公司通过EMS向王娟邮寄了员工调岗通知书,该通知书的内容为:由于王娟的身体状况和工作状态无法达到正常工作的要求,公司将王娟的工作岗位从财务经理调整为财务部员工,薪酬待遇按照财务员工的标准发放,本次调岗从2015年6月18日起开始执行(www.e993.com)2024年9月20日。2015年6月18日,王娟又去一○一医院开具诊断证明书,证明王娟患...
申万宏源证券资产管理有限公司申万宏源双季增享6个月持有期债券型...
19、面临解散、依法被撤销或者被依法宣告破产时,及时报告中国证监会并通知集合计划托管人;20、因违反集合计划合同导致集合计划财产的损失或损害集合计划份额持有人合法权益时,应当承担赔偿责任,其赔偿责任不因其退任而免除;21、监督集合计划托管人按法律法规和集合计划合同规定履行自己的义务,集合计划托管人违反集合计划...
「带癌上班」的年轻人,和他们不能失去的工作
现在她已经不做记者了,在得知病情复发后她申请调岗去做了策划,这是一份无需频繁外出和熬夜的工作,方便她能每天上午十点准时在餐后服用靶向药,并保证规律的作息。同样"带癌上班"的还有35岁,来自河南的王楠。2020年8月,刚生完孩子一年半的她右侧腋窝出现了一个鸡蛋大小的疙瘩,做了穿刺后,病理检查...
招募选拔!不少于1000人!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
各设区市调岗人数原则上不超过总人数的10%,调换后基层岗位比例不低于原有比例。13.服务期间,志愿者的户口、档案及党团关系怎么办?答:服务期间户口和档案保留在毕业所在高校,免收服务费。服务期满后学校再发放派遣证,享受应届毕业生待遇。服务期间,志愿者的党团关系转至服务单位。服务期满,有关单位会对志愿者的...
2024年应届毕业生别错过_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
答:可以,招录人员名单和岗位公布后,只有以下情况允许申请调换岗位:(1)用人单位对志愿者的专业等需求发生变化;(2)用人单位不再需要志愿者;(3)用人单位对志愿者基本保障能力发生变化;(4)其他省项目办核定过的特殊情况。各设区市调岗人数原则上不超过总人数的10%,调换后基层岗位比例不低于原有比例。